Влияние глобализации на мировое лидерство и культурное разнообразие
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu6-12021164-171Ключевые слова:
«глобальное управление» и «глобальное лидерство» интернациональные коммуникации, культурное многообразиеАннотация
В работе рассмотрен основной социополитический тренд современного мира – глобализация, которая привела к появлению таких терминов, как «глобальное управление» и «глобальное лидерство». Одной из характерных черт современного мира является межнациональное разнообразие образов и концепций, а соответственно мировые политические лидеры обязаны формировать эффективные интернациональные коммуникации с учетом культурного многообразия. Предложена новая модель «глобального управления», для которого востребованы лидеры, способные контролировать реорганизационными изменениями в современной жизни. Приведены примеры отличий мировых лидеров будущего – их культурный, эмоциональный интеллект. Только лидеры с высоким уровнем культурного интеллекта смогут влиять на траекторию изменений будущего.
Список литературы
Thomas D. C., Inkson K. Cultural Intelligence People Skills for Global-Business. Berrett-Koehler. New York. 2004.
Bücker J., Poutsma E. Global Management Competencies: A Theoretical Foundation // Journal of Managerial Psychology. 2010. No 25(8). Pр. 829–844
Alon I., Higgins J. M. Global Leadership Success through Emotional and Cultural Intelligence // Business Horizons. 2005. No 48. pp. 501–512
Gregory R., Prifling M., Beck R. The role of cultural intelligence for the emergence of negotiated culture in IT offshore outsourcing projects // Information Technology and People. 2009. Vol. 22. Pp. 223–241
Templer K. J., Tay C., Chandrasekhar N. A. Motivational cultural intelligence, realistic job preview, realistic living conditions preview and cross-cultural adjustment // Group & Organization Management, USA. 2006. Vol. 31(1).
Bass B. M. From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision // Organizational Dynamics. 1998. No 18(3). pp. 19–31.
Organizations. Thousand Oaks, CA : Sage, 1999. Tejeda M. J. The MLQ Revisited: Psychometric Properties and Recommendations // Leadership Quarterly. 2001. Vol. 12. pp. 31–52
Hollander E. P. Leadership Dynamics. New York : Free Press, 1978
Лидерство и управление стратегическими изменениями. Учебник / Ершова Н. А., Косарева Т. Н. Дипломатическая академия МИД России – М.: ООО "Сам Полиграфист", 2020. – 244 c
Gardner H. Leading Minds: An Anatomy of Leadership. New York : Basic Books, 1995
Wannamaker, C. M. A Study of the Need for Emotional Intelligence in University Judicial Officers. PhD Dissertation. Philadelphia, PA: Drexel University, 2005 [Электронный ресурс]. URL: http://proquest.umi.com (дата обращения: 15.01.2008).
D'andrade R. The development of cognitive anthropology. Cambridge: Cambridge University Press, 1995.
Моисеев А.В., Ершова Н.А., Шангараев Р.Н. Современные проблемы управления Учебник / Москва, 2019. С.
Ang S., Inkpen A. C. Cultural intelligence and offshore outsourcing success: A framework of firm-level intercultural capability // Decision Sciences. 2008. No 39(3). pp. 337–358
Ortner S. B. Theory in anthropology since the sixties // Comparative Studies in Society and History. 1984. Vol. 26(1). pp. 126–166
Earley P. C., Ang S. Cultural intelligence // Individual Interactions аcross Cultures. Stanford: Stanford University Press, 2003
Raghuram S. Individual effectiveness in outsourcing // Human Resource Management. 2006. Vol. 25(2). pp. 127–133.
Ершова Н. А., Моисеев А.В. «ЭФФЕКТИВНЫЕ ДЕЛОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ» Государственное и муниципальное управление. ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ НАУЧНЫЙ И ОБЩЕСТВЕННО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ Ростов-на-Дону. 2019. № 3 стр 15-22
Manning T. T. Leadership Across Cultures: Attachment Style Influences // Journal of Leadership and Organizational Studies. 2003. Vol. 9(1). pp. 20–32.
