МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ОРИЕНТАЦИЕЙ НА ПОВЫШЕНИЕ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu7-32021811-816Ключевые слова:
управление персоналом, стратегия, системный подход, эффективность управления, инструментарий повышения эффективности управленияАннотация
Выявлена структура основных аспектов процесса управления персоналом, которые рассматриваются программой SAP SuccessFactors как базисные в решении задачи повышения эффективности HR – менеджмента; выявлены основные «факторы успеха» при решении каждой задачи и их влияние на эффективность процесса управления социальной подсистемой.
Список литературы
Крейчман Ф. С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка / Крейчман Ф. С. – М.: Финстатинформ, 2017. – 316 с.
Свищев А.В. Гиперсети поддержки управленческих технологий //Менеджмент в России и за рубежом. 2014, № 4.- С.20-26 – Текст электронный. - URL: https://yandex.ru/search/ (дата обращения: 26.06.2021).
Людоговский А. Моделирование бизнес-процессов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.script-coding.com/bp.html (дата обращения: 05.05.2021).
Как SAP SuccessFactors может повлиять на эффективность жизненного цикла сотрудника и улучшить результаты бизнеса? – Текст электронный. - URL: https://sapmybiz.ru/sf/ (дата обращения: 26.06.2021).
Полякова, Л. П. Новый взгляд на комплексное бизнес-планирование (на примере системы SAP INTEGRATED BUSINESS PLANNING) / Л. П. Полякова. – Текст: электронный // Информационные технологии в управлении и экономике. – 2021. - № 2. – С. 4-11. – URL: http://it-ugtu.ru (дата обращения: 26.06.2021).
