ВОЗМОЖНОСТИ И УСЛОВИЯ РАСШИРЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Аннотация

Аннотация: Исходными данными для написания статьи стали научные исследования отечественных и зарубежных авторов, материалы государственной статистики России.

Целью статьи являлось изучение возможностей и условий расширения занятости женщин в сфере малого предпринимательства в Северо-Кавказском федеральном округе.

Методология написания статьи предусматривала использование методов анализа, синтеза,  комплексного подхода, индуктивно-дедуктивного анализа, обобщения, системного подхода, сравнения.

В ходе исследования была обоснована важность женского предпринимательства для развития экономики. Представлена доля женщин-предпринимателей в российском малом бизнесе и раскрыта отраслевая структура отечественного женского предпринимательства. Выделена нормативно-правовая база поддержки женского предпринимательства на федеральном уровне и мероприятия кредитно-гарантийной поддержки бизнеса со стороны Корпорации МСП и МСП Банка (специализированные кредитные продукты для женщин-предпринимателей со сниженной кредитной ставкой). Раскрыты особенности развития малого предпринимательства в СКФО, выделена проблема наименьшего количества малых и средних предприятий среди всех федеральных округов России. Обоснована важность занятости женщин в сфере малого предпринимательства как возможности создания рабочих мест и снижения безработицы в СКФО. Рассмотрены возможности и препятствия ведения бизнеса, обусловленные тесной взаимосвязью профессиональной и частной жизни у женщин-предпринимателей. Разработаны практические направления развития и поддержки женского предпринимательства в СКФО за счет повышения осведомленности женщин о возможностях создания и ведения бизнеса, введения налоговых каникул для женщин-предпринимателей, создания бизнес-объединение женщин-предпринимателей на региональном уровне, поддержке социально значимых проектов и распространении успешного опыта женского предпринимательства, обеспечения условий для эффективного сочетания семейных обязанностей и бизнеса.  Обоснована необходимость наличия у женщин-предпринимателей компетенций для ведения успешного бизнеса (личностных и социальных, операционных, деловых и управленческих).  Раскрыты составляющие каждой из групп выделенных компетенций.

Resume: The initial data for writing the article were scientific research of domestic and foreign authors, materials of state statistics of Russia.

The purpose of the article was to study the possibilities and conditions for expanding the employment of women in the field of small business in the North Caucasian Federal District.

The methodology for writing the article provided for the use of methods of analysis, synthesis, an integrated approach, inductive-deductive analysis, generalization, a systematic approach, comparison.

In the course of the study, the importance of women's entrepreneurship for the development of the economy was substantiated. The share of women entrepreneurs in Russian small business is presented and the sectoral structure of domestic female entrepreneurship is revealed. Highlighted the legal and regulatory framework for supporting women's entrepreneurship at the federal level and measures for credit and guarantee business support from the SME Corporation and SME Bank (specialized loan products for women entrepreneurs with a reduced interest rate). The features of the development of small business in the North Caucasus Federal District are revealed, the problem of the smallest number of small and medium-sized enterprises among all federal districts of Russia is highlighted. The importance of women's employment in the field of small business is substantiated as an opportunity to create jobs and reduce unemployment in the North Caucasus Federal District. The possibilities and obstacles of doing business, caused by the close relationship between professional and private life among women entrepreneurs, are considered. Practical directions for the development and support of women's entrepreneurship in the North Caucasus Federal District have been developed by raising women's awareness of the possibilities of starting and running a business, introducing tax holidays for women entrepreneurs, creating a business association of women entrepreneurs at the regional level, supporting socially significant projects and disseminating the successful experience of women entrepreneurship, providing conditions for an effective combination of family and business responsibilities. The need for women entrepreneurs to have competencies for running a successful business (personal and social, operational, business and managerial) has been substantiated. The components of each of the groups of identified competencies are disclosed.