СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК СПОСОБ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОМУ ВЫГОРАНИЮ СОТРУДНИКОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu2-22022292-298Статья поступила в редакцию: 10.02.2022
Статья принята к публикации: 14.02.2022
Статья опубликована: 25.02.2022
Ключевые слова:
эмоциональное выгорание, управление персоналом, пандемия COVID-19, лидерство, корпоративная культура.Аннотация
Целью данной статьи является исследование влияния корпоративной культуры на купирование профессиональных стресс-факторов и эмоционального выгорания в современных компаниях. Роль морально-психологического климата на предприятии особенно возрастает в период кризисных явлений, которым подвержена любая коммерческая компания. Надлежащий подход к формированию корпоративной культуры обеспечивает комфортную социальную среду за счет внедрения принципов адаптивности. Полагаясь на эффективное лидерство и учитывая специфику трудового процесса, задачей менеджмента выступает создание системы, способной быстро реагировать на внешние изменения и подстраиваться под ожидания персонала, вовлеченного в профессиональную деятельность. Категоризация данных аспектов управления позволяет совершенствовать корпоративную культуру, делая ее более гибкой, инклюзивной и социальной, что позволяет выстраивать коммуникационные связи между сотрудниками и подразделениями, а также препятствовать негативным тенденциям, укрепляя внутренний организационный климат.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
