ПОВЫШЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК РЕЗЕРВ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu4202266-73Ключевые слова:
государственный менеджмент, корпоративная культура, экономическая целесообразность, привлечение инвесторов, адаптивность, положительная динамика развития, информационные технологии, инновации, структурный подход, моделирование.Аннотация
Создание благоприятного экономического климата, рост эффективности инвестиционных вложений, положительная динамика роста уровня жизни населения территорий Российской Федерации, – всё это просто невозможно без совершенствования менеджмента на местах, и, в первую очередь, менеджмента государственного уровня. В этом направлении уже пройдены первые шаги в рамках создания «одного окна» и «гарантийного сопровождения». Но жизнь, как известно, не стоит на месте. Появляются принципиально новые инструменты и модели, которые требуют самого тщательного изучения. Именно из этого и исходят авторы статьи, которые исследовали составляющие современного процесса в ряде субъектов Российской Федерации. Применены системный, комплексный, процессный и ситуационный виды научных подходов. Использован статистический, сравнительный и многофакторный виды анализа. Все явления, сопровождающие процесс, рассматриваются как на теоретическом, так и на практическом уровне. Приращение научного знания заключается в предложении по созданию общей модели, которая при наличии системы адаптивного сглаживания могла бы быть применена в любом из регионов Российской Федерации.
Список литературы
Круглов В.Н. Интеграционные аспекты внешнеэкономической деятельности на современном этапе // Управленческий учёт. 2021. № 9-3. С. 710-718.
Круглов В.Н., Тютин Д.В. Совершенствование индикативного контроля таможенной деятельности при работе с подакцизными товарами // Управленческий учет. 2022. № 2. С. 467-476.
Круглов В.Н. Инновационный менеджмент как триггер системообразующей трансформации логистической деятельности // Управленческий учёт. 2022. № 2. С. 477-482.
Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 г.) (протокол № 21). [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/55171108/ (дата обращения: 25.03.2022).
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 25.03.2022).
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. №58-ФЗ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения: 25.03.2022).
Федеральный закон от 9.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления». [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73587/ (дата обращения: 31.03.2022).
Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих». [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/184842/ (дата обращения: 25.03.2022).
Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. №111.
«О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51525/ (дата обращения: 02.04.2022).
