КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu52022206-211Ключевые слова:
кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, управление персоналом, цифровизация, трансформация, модель управленияАннотация
Актуальной задачей для современных организаций является совершенствование кадрового менеджмента. Эффективный кадровый менеджмент – это основа успешной деятельности современной организации, где работники должны обладать социальными и трудовыми навыками. В статье представлен концептуальный подход к развитию кадрового менеджмента на основе применения цифровых технологий управления, где цифровой кадровый менеджмент способен обеспечить прозрачность и последовательность процессов управления человеческими ресурсами, аналогично управлению любимы другими ресурсами организации.
Список литературы
Латышева Н.А. Проблемы кадрового менеджмента и пути их решения в современных условиях // Наука и бизнес: пути развития. 2020. № 4 (106). С. 133-135.
Коргова М.А. Современные форматы кадрового менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2021. № 5. С. 79-85.
Тихонов А.И. Применение инструментов HR-аналитики в российских компаниях // Московский экономический журнал. 2020. № 1. С. 59. DOI: 10.24411/2413-046X-2020-10052.
Фоменко Н.М. Кадры и их подготовка в период индустриальной революции: взгляд в будущее // Экономика и предпринимательство. 2018. № 11 (100). С. 1108-1111.
Арнаут М.Н. Дефиниция понятий "человеческий капитал", "человеческий потенциал" и "человеческий ресурс" // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2021. № 2. С. 79-85. DOI: 10.24412/2071-6435-2021-2-79-85.
Кураян К.А. Ретроспективный анализ концепций и моделей кадрового менеджмента // Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 12. С. 4665-4674. DOI: 10.18334/ce.15.12.114096.
Сулимова Е.А., Смирнова М.А. Особенности развития компаний по стадиям жизненного цикла // Инновации и инвестиции. 2020. № 6. С. 42-45.
Фарукшина М.А., Адамская Л.В. Административная (классическая) школа управления: история и современность // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 4(17). С. 53-54.
Фоменко Н.М., Кураян К.А. Управление персоналом в современной организации: новая область исследований и ее перспективы // Экономика и предпринимательство. 2021. № 11 (136). С. 1286-1289. DOI: 10.34925/EIP.2021.11.136.260.
Фоменко Н.М. Информационные технологии в процессе управления знаниями // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2015. № 1 (185). С. 80-85.
Ильмушкин Г.М., Пискунова Е.Н. Специфика формирования лингвистической компетентности студентов // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки. 2010. № 6(14). С. 64-72.
Полевая М.В., Дзаппала С., Камнева Е.В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт // Управленческие науки. 2018. № 8-4. С. 104-111.
