A CONCEPTUAL APPROACH TO THE DEVELOPMENT OF HR MANAGEMENT BASED ON THE APPLICATION OF DIGITAL MANAGEMENT TECHNOLOGIES
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-1920Статья поступила в редакцию: 07.04.2022
Статья принята к публикации: 12.05.2022
Статья опубликована: 20.05.2022
Keywords:
personnel management, human resource management, personnel management, digitalization, transformation, management modelAbstract
An urgent task for modern organizations is the improvement of personnel management. Effective personnel management is the basis for the successful operation of a modern organization, where employees must have social and labor skills. The article presents a conceptual approach to the development of personnel management based on the use of digital management technologies, where digital personnel management is able to ensure transparency and consistency in human resource management processes, similar to the management of other organization resources.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Латышева Н.А. Проблемы кадрового менеджмента и пути их решения в современных условиях // Наука и бизнес: пути развития. 2020. № 4 (106). С. 133-135.
Коргова М.А. Современные форматы кадрового менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2021. № 5. С. 79-85.
Тихонов А.И. Применение инструментов HR-аналитики в российских компаниях // Московский экономический журнал. 2020. № 1. С. 59. DOI: 10.24411/2413-046X-2020-10052.
Фоменко Н.М. Кадры и их подготовка в период индустриальной революции: взгляд в будущее // Экономика и предпринимательство. 2018. № 11 (100). С. 1108-1111.
Арнаут М.Н. Дефиниция понятий "человеческий капитал", "человеческий потенциал" и "человеческий ресурс" // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2021. № 2. С. 79-85. DOI: 10.24412/2071-6435-2021-2-79-85.
Кураян К.А. Ретроспективный анализ концепций и моделей кадрового менеджмента // Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 12. С. 4665-4674. DOI: 10.18334/ce.15.12.114096.
Сулимова Е.А., Смирнова М.А. Особенности развития компаний по стадиям жизненного цикла // Инновации и инвестиции. 2020. № 6. С. 42-45.
Фарукшина М.А., Адамская Л.В. Административная (классическая) школа управления: история и современность // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 4(17). С. 53-54.
Фоменко Н.М., Кураян К.А. Управление персоналом в современной организации: новая область исследований и ее перспективы // Экономика и предпринимательство. 2021. № 11 (136). С. 1286-1289. DOI: 10.34925/EIP.2021.11.136.260.
Фоменко Н.М. Информационные технологии в процессе управления знаниями // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2015. № 1 (185). С. 80-85.
Ильмушкин Г.М., Пискунова Е.Н. Специфика формирования лингвистической компетентности студентов // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки. 2010. № 6(14). С. 64-72.
Полевая М.В., Дзаппала С., Камнева Е.В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт // Управленческие науки. 2018. № 8-4. С. 104-111.
