НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5-22022341-347Статья поступила в редакцию: 29.04.2022
Статья принята к публикации: 18.05.2022
Статья опубликована: 30.05.2022
Ключевые слова:
мотивационный менеджмент,, аграрное предприятие,, адаптация,, трудовые ресурсы,, капитал,, финансирование.Аннотация
Приведены основные направления улучшения мотивационного менеджмента на предприятиях АПК. Проанализировано влияние мотивационного менеджмента на состояние использования и развитие трудовых ресурсов предприятий АПК. Определены основные риски использования трудовых ресурсов, а также группы факторов, способствующих эффективному их использованию. Раскрыты основные резервы для дальнейшего развития и повышения эффективности мотивационного менеджмента на аграрных предприятиях. Охарактеризованы необходимость и процесс моделирования мотивационного менеджмента в соответствии с этапами жизненного цикла агарного предприятия. Разработана модель мотивационного менеджмента предприятия АПК. Выделены уровни удовлетворения потребностей работников аграрного предприятия на основе взаимодействия и взаимодополнения материальной и нематериальной мотивировки.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации / Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб: Питер, 2007. 384 с.
Большаков А.С. Менеджмент. СПб: Питер, 2000. 160 с.
Гугул О. Формирование механизма мотивации инновационной активности работников предприятия // Галицкий экономический вестник Тернополь: ТНТУ, 2014. Т. 45. № 2. С. 56-61.
Золкин А.Л., Чистяков М.С., Сучков Д.К. Влияние цифрового сегмента реиндустриализации на аграрный сектор национальной экономической системы // Управленческий учет. 2021. № 5-2. С. 326-333.
Мильнер Б.3. Теория организации: учебник / 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000. 480 с.
Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 375 с.
Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): монография. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 144 с.
Косников С.Н., Сучков Д.К., Калякина В.М. и др. Актуальные тенденции развития сельскохозяйственной отрасли в современных экономических условиях // Московский экономический журнал. 2021. № 8. DOI: 10.24411/2413-046X-2021-10490 EDN: QFSYVG.
Колот А.М. Мотивация персонала: Учебник. - Изд. 2-е, без изменений. М.: Финансы, 2010. 340 с.
Богуцкий А.А. Факторы развития мотивации труда // Экономика АПК. 2005. № 7. С. 46-47.
Гольцман И.А. Роль мотивационного механизма в системе управления персоналом //. Экономика. Управление. Инновации. Житомир: Изд-во ЖДУ им. И Франко, 2009. С. 131- 136.
Мягких И.М. Перспективные направления мотивации как средства повышения эффективности труда в рыночных условиях Украины // Актуальные проблемы экономики. 2011. № 9. С. 210-211.
Рулев А.С., Рулева О.В., Сучков Д.К. Почвенно-таксационная оценка модульных полезащитных лесных полос // Лесохозяйственная информация. 2021. № 1. С. 83-92. DOI: 10.24419/LHI.2304-3083.2021.1.02.
Гляшенко А.Х. Исторический аспект формирования мотивации труда // Экономика и государство: Международный научно-практический журнал. 2010. № 7. С. 82-85.
Сучков Д.К., Рулева О.В. Ландшафтно-географический подход к оценке состояния насаждений в балке "Отрадной" // Siberian Journal of Life Sciences and Agriculture. 2021. Т. 13. № 1. C. 174-194. DOI: 10.12731/2658-6649-2021-13-1-174-194.
