ИТ-ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Авторы

  • Н.И. Морозова Волгоградский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации
  • Т.В. Опейкина Волгоградский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации

Ключевые слова:

Ключевые слова: человеческие ресурсы, ИТ-технологии, стратегия управления человеческими ресурсами, уровень и качество жизни населения, социально-экономическая политика, корпоративная культура, менеджмент, стратегия

Аннотация

Аннотация: В статье авторы рассматривают возможности использования ИТ-технологии в стратегии управления человеческими ресурсами современной организации. Управление кадрами в организации выступает одним из ключевых бизнес-процессов, влияющих на качество воплощения общей стратегической задачи предприятия. Если в компании нет квалифицированных сотрудников, то успешная деятельность и достижение высоких финансовых показателей будет проблематичной задачей. Особую значимость в настоящее время приобретает вопрос поиска информационной модели взаимодействия HR-службы с внутренней и внешней средами, а также возможности автоматизации рутинных процессов управления. Внедрение информационных технологий позволит руководителю осуществлять контроль за процессом в режиме реального времени, а также сделает его интерактивным и визуальным. В свою очередь, ИТ-технологии позволят HR-службе современной организации существенно сократить время выполнения отдельных операций, повысить качество работы кадровых специалистов, сделать их труд более творчески насыщенным.

 

Список литературы

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: монография. М.: Питер, 2016.

Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами / пер. с англ. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003.

Дафт P. Менеджмент / Пер. с англ. -2-е изд. СПб.: Питер. 2002. 829 с.

Ломакин С.И., Морозова Н.И. Формирование цивилизованного малого бизнеса как стратегическое направление обеспечения устойчивого развития государства и его субъектов // Современная экономика: проблемы и решения. 2015. № 1 (61). С. 141-148.

Морозова Н.И. Развитие территориальных социально-экономических систем и его оценка по критерию качества жизни населения: автореф. дис. … докт. экон. наук. Волгоград, 2012. 50 с.

Тинякова В.И., Морозова Н.И., Гунин В.К. Трансформация системы профессиональной переподготовки кадров, конкурентоспособных в условиях экономики, основанной на знаниях // Экономика устойчивого развития. 2019. № 1 (37). С. 242-245.

Тинякова В.И., Морозова Н.И. Вектор поиска новой образовательной модели в условиях экономики, основанной на знаниях //

Учет и статистика. 2018. № 1 (49). С. 105-111.

Kanke A.A., Morozova N.I., Tinyakova V.I. Restarting the Education Model in the Digital Economy Studies in Systems, Decision and Control. 2021. Р. 1043–1051.

Tinyakova V.I., Morozova N.I., Ziroyan M.A., Falkovich E.B. Monitoring of human resources and a new educational structure for training specialists as key factors to reactivate the system of consumer cooperation in Russia. Amazonia Investiga 2018. № 17(7). Р. 353-359.

Загрузки

Опубликован

02.08.2022

Выпуск

Раздел

Экономические науки