IT-TECHNOLOGIES IN THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu7-32022446-453Статья поступила в редакцию: 07.07.2022
Статья принята к публикации: 26.07.2022
Статья опубликована: 02.08.2022
Keywords:
Keywords: natural resources, IT technologies, human resource management strategy, level and quality of life of the population, socio-economic policy, corporate culture, management, strategyAbstract
Annotation: In the article, the authors consider the possibilities of using IT technology in the human resource management strategy of a modern organization. Human resources management in the organization is one of the key business processes that affect the quality of the implementation of the overall strategic objectives of the enterprise. If the company does not have qualified employees, then successful operation and achievement of high financial performance will be a problematic task. Of particular importance at present is the question of finding an information model for the interaction of the HR service with internal and external environments, as well as the possibility of automating routine management processes. The introduction of information technology will allow the manager to control the process in real time, and also make it interactive and visual. In turn, IT technologies will allow the HR services of a modern organization to significantly reduce the time for performing individual operations, improve the quality of work of HR specialists, and make their work more creatively saturated.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: монография. М.: Питер, 2016.
Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами / пер. с англ. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003.
Дафт P. Менеджмент / Пер. с англ. -2-е изд. СПб.: Питер. 2002. 829 с.
Ломакин С.И., Морозова Н.И. Формирование цивилизованного малого бизнеса как стратегическое направление обеспечения устойчивого развития государства и его субъектов // Современная экономика: проблемы и решения. 2015. № 1 (61). С. 141-148.
Морозова Н.И. Развитие территориальных социально-экономических систем и его оценка по критерию качества жизни населения: автореф. дис. … докт. экон. наук. Волгоград, 2012. 50 с.
Тинякова В.И., Морозова Н.И., Гунин В.К. Трансформация системы профессиональной переподготовки кадров, конкурентоспособных в условиях экономики, основанной на знаниях // Экономика устойчивого развития. 2019. № 1 (37). С. 242-245.
Тинякова В.И., Морозова Н.И. Вектор поиска новой образовательной модели в условиях экономики, основанной на знаниях //
Учет и статистика. 2018. № 1 (49). С. 105-111.
Kanke A.A., Morozova N.I., Tinyakova V.I. Restarting the Education Model in the Digital Economy Studies in Systems, Decision and Control. 2021. Р. 1043–1051.
Tinyakova V.I., Morozova N.I., Ziroyan M.A., Falkovich E.B. Monitoring of human resources and a new educational structure for training specialists as key factors to reactivate the system of consumer cooperation in Russia. Amazonia Investiga 2018. № 17(7). Р. 353-359.
