ОБЗОР ТЕРЕТИЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ ОБМЕНА «ЛИДЕР-ПОСЛЕДОВАТЕЛЬ» В КОМАНДЕ

Авторы

  • Н.Д. Найденов Российский университет кооперации
  • Е.Н Новокшонова Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина, Республика Коми, г. Сыктывкар,

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu8-32022403-412

Ключевые слова:

Теория обмена «Лидер-Член команды», психологические факторы производительности труда, одномерное представление об отношении между руководителем и последователем, управление как общественная связь, стили управления X и Y, связь между стилем управления и ростом производительности труда, лидерский капитал.

Аннотация

В статье рассматриваются различные концепции обмена «Лидер-Последователь» в организации. Немаловажную роль в обеспечении высокой производительности труда играет отношение работника к своему руководителю, и отношение руководителя к своему подчиненному. В литературе описывается множество факторов производительности труда и условий ее повышения. К основным факторам производительности труда относятся умения и навыки работников, технические условия труда, условия безопасности труда, научно-технический прогресс. Однако задействования этих факторов зачастую оказывается недостаточным, так как высокоэффективному использованию производственных факторов повышения производительности труда может помешать неадекватное позиционирование руководителя и его подчиненного в производственном процессе. Цель статьи – проследить эволюцию экономических, психологических и социологических взглядов на отношения руководителя и подчиненного в рабочей команде и социальной группе.

Методы исследования: исторический подход, социологический метод, статистический анализ, абстрактно-аналитический подход, факторный анализ, системный подход.

 

 

Список литературы

Bales R.F. Task role and social roles in problem solving groups. In book: Hartly E.L., Maccoby E. E., T.M. Newcomb and Hartley E.L (Eds.). Readings in social psychology. New York, Holt, Rinehart and Winston,1958. P. 437-447.

Allport G.W. The Nature of Prejudice. Reading, London, Sidney. Addison-Wesly Publishing Company, 1954. 537 p.

Махаматов Т.М. Диалектика принципа демократического централизма и гражданского общества // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2015. Вып. 3. C. 151-159.

Polanyi K. The Great Transformation. Boston, Beacon Press, 1944. 357 p.

Homans G.C. Human Group. New York, Burlingame, Harcourt, Brace and World, 1950. 524 p.

Goldner A.W. The norm reciprocity: A preliminary Statement. American Sociological Review. 1960. Vol. 25. No 2. P. 161-178.

Thibau J.W., Kelly H.M. The Social Psychology of Groups. Los Angeles, University of Californi, 1959. 338 p.

House R.J. A path goal model of leader effectiveness. Admistrative Science Quqrtely. 1971, No 16. P. 321-338.

Evanse M.G. The effects of supervisory behavior on the path-goal relationship. Organizational Behavior and Human Performance. 1970. No 5 (3). P. 277-298. DOI: 10.10016/0030-5073.

Vroom V. Work and Motivation. New York. John Wiley. 1964. 331 p.

Graen G.B., Cashman J.F. A role-making Model in Formal Organization: a Development approach. In book: Hunt J.G., and L.L. Larson (eds). Leadership Frontiers. Ohio, Kent. Kent State University Press. 1975. P. 143-165.

Dasereau F., Graen G., Haga W.J. A vertical dyad Linkage Approach to Leadership with formal Organizations. Organizational Behavior and human Performance. 1975. No 13. P. 46-78. DOI: 10.1016/0030-5073(75)90005-7.

Vecchio R. P.Theoretical and empirical examination of cognitive resource theory. Journal of Applied Psychology. 1990. No 75 (2). P. 141-147.

Petrash I. Dow’s Journy to knowledge value management culture. European Management Joernal. 1996. No 14 (4). P. 365-373.

Edvinsson L.,Malone M.S. Intellectual capital. London: Piatkus, 1997. 248 p.

Henriques P.L. Werbel J., Curado C. Leader’s Human Capital as an Alternative for Relational Leadership. Journal of Modern Accounting and Auditing. 2014. No 5. P. 560-574.

Blau P.M. Wemiana iżycu spolecznym (przel.A.Psuty-Zajac. P.Zajac). Krakow. Zakjlad Wydawniczy Nomos, 2009. 318 р.

Найденов Н.Д. Господствующая форма экономической связи при социализме (основы критики ревизионистских концепций) // Вестник Ленинградского университета. Серия философии, экономики и права. 1976. № 1. C. 27-33.

Польщикова Е.И., Одаренко Т.Е. Стили управления в менеджменте: их преимущества недостатки // Таврический научный обозреватель. 2016. № 12 (17). C. 94-97.

Faruks S.A. The mediating effect of Leader-Member Exchange on the relationship between theory X and Y management styles and affective commitment: A multilevel analysis. Journal of Management and Organization. 2012. No 18 (2). Р. 159-174.

Загрузки

Опубликован

12.09.2022

Выпуск

Раздел

Экономические науки