КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ВОВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu12021119-125Ключевые слова:
инновационный процесс, стимулирование, ротация, ко - детерминация, концептуальная модель, синектика.Аннотация
В статье обоснованы ключевые принципы разработки и реализации комплексной системы мотивирования персонала предприятия к осуществлению инновационной деятельности. Разработана концептуальная модель формирования стратегии ко – детерминации с системным характером и построением логической цепочки перехода от мотивационной оценки персонала непосредственно к самому вознаграждению. Рассматривается задача использования синектики, как метода стимулирования творческой активности и креативной составляющей качеств современных работников. Предложена обоснованная система показателей, позволяющих комплексно оценить эффективность инновационной активности персонала.
Список литературы
Ахметзянова А.У. Стратегия и тактика стимулирования работников в организации // Научный журнал: Экономика и бизнес. – 2016. – с. 36 – 40
Вэй В.Ю., Горшкова Я.С. Инновационная активность персонала как основа реализации эффективного менеджмента высокотехнологичных предприятий // Креативная экономика. – 2019. - №2, с. 341 – 356
Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. – 2010. - №2
Нестеренко Н.Ю., Крылова Ю.В. Ключевые задачи управления персоналом инновационной компании // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2014. - № 1 (37).
Пшеничкова С.Н., Рыбакова Е.А. Проблема подготовки рабочих кадров для инновационного развития экономики // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. – 2016. - № 3 (21).
Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Активность персонала как фактор инновационной деятельности предприятия // Перспективы науки и образования. – 2013. - №5, с. 219 – 223
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Изд-во: Журнал «Управление персоналом». – 2005. – 280 с.
