АНАЛИЗ ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu12023157-168Ключевые слова:
кадровый потенциал, инструменты, оценка, здравоохранение, кадровая политикаАннотация
В статье рассмотрены ключевые инструменты оценки кадрового потенциала федерального государственного бюджетного учреждения Минздрава РФ, на примере отделения анестезиологии и реанимации. В результате проведения оценки кадрового потенциала отделения были выявлены основные проблемы, негативно влияющие на общее управление, а также на своевременность и качество оказания медицинской помощи. Также авторами даны некоторые рекомендации по совершенствованию инструментов оценки кадрового потенциала учреждения здравоохранения.
Список литературы
Федорова, Л. А. Оценка кадрового потенциала и социально- экономических эффектов инновационного развития Российской Федерации / Л. А. Федорова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2020. – Т. 3. – № 12(108). – С. 99-103.
Кокуйцева Т. В., Неверов А. В. Человеческий капитал: основные теоретические подходы к анализу и оценке // Друкеровский вестник. 2020. № 3. С. 19–36.
Приказ Министерства здраво¬охранения Российской Федерации от 15 ноября 2012 года №919н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «анестезиоло¬гия и реаниматология» (в ред. приказа Минздрава России от 14.09.2018 года № 625н).
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 ноября 2012 года № 909н «Об утверждении Порядка оказания ме¬дицинской помощи детям по профилю «анестезиология и реаниматология» (в ред. приказа Минздрава России от 09.07.2013 года № 434н).
Зиннурова, Ю. А. Практические технологии оценки кадрового потенциала / Ю. А. Зиннурова, Е. М. Широнина // Вектор экономики. – 2020. – № 1(43). – С. 90.
