ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ В ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ

Авторы

  • В.В. Паршуткина ООО "Аспэг"
  • О.В. Шибилева Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu2-22021225-233

Ключевые слова:

дистанционная (удаленная) работа, дистанционный сотрудник, график документооборота, рабочее время, система оплаты труда, цифровая трансформация, автоматизация кадрового делопроизводства

Аннотация

В статье рассматриваются особенности организации учета и оплаты труда сотрудников в дистанционном режиме. Отмечены преимущества и недостатки дистанционного формата выполнения трудовых функций. Выявлена и обоснована необходимость в рамках удаленного режима работы применения других правил документооборота и сроков выполнения учетных процедур. Проанализированы наиболее приемлемые формы и системы оплаты труда, методы управления человеческими ресурсами, позволяющие оценить эффективность трудовой деятельности каждого дистанционного сотрудника и ориентированные на достижение требуемых результатов. Рассмотрен порядок установления графика работы дистанционного работника.  

 

 

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 15.01.2021).

Федеральный закон № 407-ФЗ от 8 декабря 2020 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/ (дата обращения: 20.01.2021).

Шибилева О.В. Цифровые навыки бухгалтера в условиях цифровизации // Экономика и предпринимательство. 2019. № 9 (110). С.1250-1253.

Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для вузов. М.: Юрайт, 2020. 214 с.

Кожевников О.А., Чудиновских М.В. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2020. URL: https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.303 (дата обращения: 13.02.2021).

Дистанционная (удаленная) работа: новая редакция трудового кодекса // Кадровые решения. Практика применения трудового законодательства. 2021. №1.

Горбунова Н.А., Шибилева О.В. Методы оценки рабочих мест для эффективного использования труда персонала и его оплаты на предприятии // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 5-2(44). С.59-63.

Паршуткина В.В. Отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда работников малого бизнеса // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-2(71). С.40-44.

Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: учeбное пособиe. М.: Проспект, 2017. C. 38.

Меняев М.Ф. Цифровая экономика предприятия: учебник. М.: ИНФРА-М, 2021. 369 с.

Загрузки

Опубликован

14.03.2021

Выпуск

Раздел

Экономические науки