ORGANIZATION OF ACCOUNTING AND REMUNERATION OF EMPLOYEES IN REMOTE MODE
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu2-22021225-233Статья поступила в редакцию: 25.02.2021
Статья принята к публикации: 02.03.2021
Статья опубликована: 14.03.2021
Keywords:
remote work, remote employee, document flow schedule, working hours, the remuneration system, digital transformation, automation of personnel records managementAbstract
The article discusses the features of the organization of accounting and remuneration of employees in remote mode. The advantages and disadvantages of the remote format of performing labor functions are noted. The necessity of applying other rules of document flow and deadlines for performing accounting procedures within the remote operation mode is identified and justified. The article analyzes the most acceptable forms and systems of remuneration, methods of human resource management, which allow to evaluate the effectiveness of the work of each remote employee and are focused on achieving the required results. The procedure for setting the work schedule of a remote employee is considered.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 15.01.2021).
Федеральный закон № 407-ФЗ от 8 декабря 2020 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/ (дата обращения: 20.01.2021).
Шибилева О.В. Цифровые навыки бухгалтера в условиях цифровизации // Экономика и предпринимательство. 2019. № 9 (110). С.1250-1253.
Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для вузов. М.: Юрайт, 2020. 214 с.
Кожевников О.А., Чудиновских М.В. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2020. URL: https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.303 (дата обращения: 13.02.2021).
Дистанционная (удаленная) работа: новая редакция трудового кодекса // Кадровые решения. Практика применения трудового законодательства. 2021. №1.
Горбунова Н.А., Шибилева О.В. Методы оценки рабочих мест для эффективного использования труда персонала и его оплаты на предприятии // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 5-2(44). С.59-63.
Паршуткина В.В. Отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда работников малого бизнеса // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-2(71). С.40-44.
Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: учeбное пособиe. М.: Проспект, 2017. C. 38.
Меняев М.Ф. Цифровая экономика предприятия: учебник. М.: ИНФРА-М, 2021. 369 с.
