ПОДГОТОВКА ИННОВАЦИОННЫХ КАДРОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Аннотация

В статье рассматривается методология подготовки инновационных кадров для предприятий авиационной промышленности. Обучение и развитие персонала как инструмент повышения организационной эффективности. В исследовании применялся качественный подход с использованием вопросника в качестве основного инструмента сбора первичных данных. В общей сложности было опрошено 110 сотрудников авиационного предприятия. Полученные данные показывают, что респонденты согласились с тем, что существует значительное влияние обучения и развития о приверженности сотрудников, моральном духе и мотивации сотрудников, корпоративном поведении сотрудников и организационной эффективности. Организация с эффективной политикой и стратегией обучения способна удержать сотрудников, увеличить долю рынка и число клиентов. Основываясь на полученных результатах  исследования, делается вывод, что компания должна постоянно заниматься обучением персонала, чтобы исправить профессиональные ошибки, повысить приверженность сотрудников и обеспечить организационную эффективность. Полученные выводы могут быть использованы при подготовке инновационных кадров на предприятиях авиастроения.