ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ И ПРИНИМАЕМЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАЧЕСТВОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu72023136-144Статья поступила в редакцию: 15.04.2023
Статья принята к публикации: 30.05.2023
Статья опубликована: 09.06.2023
Ключевые слова:
факторы формирования трудовых ресурсов, управленческие решения, вектор управленческого воздействия, критерии достижения целей, личная мотивацияАннотация
Процесс формирования трудовых ресурсов зависит от ряда факторов, оказывающих как непосредственное, так и опосредованное (косвенное) воздействие. Факторы косвенного воздействия способны оказывать одновременно влияние и на количественный, и на качественный состав трудовых ресурсов. Управление процессом развития трудовых ресурсов осуществляется на основе государственных программ социально-экономического развития. Достижение поставленных в программах целей зависит от принимаемых управленческих решений и устанавливаемых частных критериев. В статье обусловлено значение сохранения вектора управленческого воздействия в течение всего периода реализации программы. Приведены схемы возможных отклонений вектора принимаемых решений от намеченной цели. Обозначена значимость личной заинтересованности участников в реализации программы. Определены принципы разработки алгоритма реализации управленческих решений, направленных на управление качеством трудовых ресурсов.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Агаркова В.А., Федотова Г.В. Качество человеческого капитала: оценка демографической ситуации в России // Управление социально-экономическим развитием регионов: проблемы и пути их решения: Сборник научных статей 7-ой Международной научно-практической конференции. 2017. С. 18-21.
Лясковская Е.А. Проблемы подготовки качественных трудовых ресурсов при реализации концепции устойчивого и инновационного развития // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. 2017. № 4 (44). С. 137-145.
Рудаков М.Н. Экономическое развитие и трудовые ресурсы региона // Ресурсы и инвестиционная привлекательность приграничного региона: Материалы республиканской научно-практической конференции. Петрозаводский государственный университет. 2016. С. 39-41.
Семенко И.Е. Теоретические аспекты разработки управленческих решений // EurasiaScience: Сборник статей XLVII международной научно-практической конференции. Москва, 2022. С. 187-188.
Хаджалова Х.М. Человеческий капитал в системе регионального развития // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2015. № 4. С. 363-378.
Шайденко Н.А. Вопросы становления содержания политехнического образования в общеобразовательной школе СССР в 70-80-е годы XX века // Технолого-экономическое образование: Достижения, инновации, перспективы: Межвузовский сборник статей. 2015. С. 340-343.
