INTERRELATION OF THE GOALS SET AND THE MANAGEMENT DECISIONS MADE IN THE MANAGEMENT OF THE QUALITY OF LABOR RESOURCES
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu72023136-144Статья поступила в редакцию: 15.04.2023
Статья принята к публикации: 30.05.2023
Статья опубликована: 09.06.2023
Keywords:
factors in the formation of labor resources, managerial decisions, the vector of managerial influence, criteria for achieving goals, personal motivationAbstract
The process of formation of labor resources depends on a number of factors that have both direct and indirect (indirect) impact. Factors of indirect impact are capable of simultaneously influencing both the quantitative and qualitative composition of labor resources. Management of the process of development of labor resources is carried out on the basis of state programs of socio-economic development. Achieving the goals set in the programs depends on the management decisions made and the particular criteria that are set. The article explains the importance of maintaining the vector of managerial influence during the entire period of the program implementation. Schemes of possible deviations of the vector of decisions taken from the intended goal are given. The significance of the personal interest of the participants in the implementation of the program is indicated. The principles of developing an algorithm for the implementation of managerial decisions aimed at managing the quality of labor resources are determined.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Агаркова В.А., Федотова Г.В. Качество человеческого капитала: оценка демографической ситуации в России // Управление социально-экономическим развитием регионов: проблемы и пути их решения: Сборник научных статей 7-ой Международной научно-практической конференции. 2017. С. 18-21.
Лясковская Е.А. Проблемы подготовки качественных трудовых ресурсов при реализации концепции устойчивого и инновационного развития // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. 2017. № 4 (44). С. 137-145.
Рудаков М.Н. Экономическое развитие и трудовые ресурсы региона // Ресурсы и инвестиционная привлекательность приграничного региона: Материалы республиканской научно-практической конференции. Петрозаводский государственный университет. 2016. С. 39-41.
Семенко И.Е. Теоретические аспекты разработки управленческих решений // EurasiaScience: Сборник статей XLVII международной научно-практической конференции. Москва, 2022. С. 187-188.
Хаджалова Х.М. Человеческий капитал в системе регионального развития // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2015. № 4. С. 363-378.
Шайденко Н.А. Вопросы становления содержания политехнического образования в общеобразовательной школе СССР в 70-80-е годы XX века // Технолого-экономическое образование: Достижения, инновации, перспективы: Межвузовский сборник статей. 2015. С. 340-343.
