Инновационные способы управления человеческими ресурсами на предприятии
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu3-1202147-56Статья поступила в редакцию: 05.03.2021
Статья принята к публикации: 21.03.2021
Статья опубликована: 12.04.2021
Ключевые слова:
система управления, человеческие ресурсы, инновации, человеческий капитал, инновационные преобразования, оценка HR-управления, HR-сфераАннотация
Условия ускоренной трансформации социокультурного пространства определяют ключевую роль человеческих ресурсов в обеспечении стратегического функционирования хозяйствующих субъектов во всех отраслях народного хозяйства. В рамках данной статьи предлагается рассмотреть базовые аспекты использования инновационных способов управления человеческими ресурсами. Именно инновационные подходы содействуют созданию инновационного потенциала высокого качества в составе человеческого капитала. Их использование в предпринимательской среде позволяет максимизировать интеллектуальную эффективность и оптимизировать управление бизнес-процессами. Предлагается использовать сбалансированную систему показателей для получения комплексной оценки эффективности действующего подхода к управлению человеческими ресурсами, учитывая его инновационные качества. На основе полученных данных появляется возможность произвести сопоставление рейтинговых оценок и выявить слабые моменты в стратегическом управлении. Собранный теоретический материал в дальнейшем может способствовать созданию практического аппарата разработки корпоративной стратегии развития человеческих ресурсов и создания инновационных систем HR-управления.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Пуляева В.Н. Модель компетенций менеджера в клиентоориентированной экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Т. 4. 2015. № 2. С. 24-30.
Трофимова Н.Н. Проблемы стратегического управления бизнес-процессами в условиях комплексной цифровизации наукоемких производств // Вестник университета. 2020. № 8. С. 33-40.
Шекурова М.М., Латыпов З.Я. Инновационные формы организации работы по управлению человеческими ресурсами организации // Вестник Казанского технологического университета. 2014. № 24. С. 387-391.
Дмитриев Н.Д. Формирование инновационных кадров в условиях становления постиндустриальной экономики // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики в современных условиях: сборник материалов конференции. 2020. С. 22-29.
Симонин П.В., Богачева Т.В., Граба С.В. Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде // Вестник Евразийской науки. 2020. № 2. С. 1-7.
Друкер П. Эффективный руководитель / пер. с англ. О. Чернявской. 4-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер; Эксмо, 2014. 240 с.
Zhilenkova E., Budanova M., Bulkhov N., Rodionov D. Reproduction of intellectual capital in innovative-digital economy environment // IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. 2019. vol. 497. no 1. P. 012065.
Дмитриев Н.Д. Тенденции инновационного развития отечественных предприятий // Инновационные направления интеграции науки, образования и производства: сборник материалов конференции. 2020. С. 322-324.
Буньковский Д.В. Инструменты управления предпринимательскими рисками // Вопросы управления. 2019. № 1. С. 65-76.
Афлетунова Г.Э. Система управление персоналом // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. 2015. № 8. С. 93-97.
Daniel Jimenez, Raquel Sanz-Valle. Human resource management and innovation: an empirical study // International Journal of Manpower. 2013. vol. 26. no 4. P. 364-381.
Тароян В.М. Инновации в управлении человеческими ресурсами // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2015. № 2. С. 120-122.
Дмитриева Н.В. Оценка требований работодателей: проблемы и пути решения // В книге: Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Система профессионального образования в условиях модернизации. 2014. С. 41-42.
Рахмеева И.И. Институциональные механизмы управления предложением рабочих профессий и их престижностью на региональном рынке труда // Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем: сборник материалов конференции. 2020. С. 231-236.
Логунова И.В. Формирование инновационных подходов к управлению человеческими ресурсами организации // Экономинфо. 2018. № 1. С. 32-36.
Логунова И.В. Методический подход к разработке системы развития человеческих ресурсов предприятия // Организатор производства. 2015. № 1. С. 42-50.
