Innovative ways to manage human resources in the enterprise
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu3-1202147-56Статья поступила в редакцию: 05.03.2021
Статья принята к публикации: 21.03.2021
Статья опубликована: 12.04.2021
Keywords:
management system, human resources, innovation, human capital, innovation transformation, HR-management evaluation, HR-sphereAbstract
The conditions of accelerated transformation of the sociocultural space determine the key role of human resources in ensuring the strategic functioning of economic entities in all sectors of the national economy. Within the framework of this article, it is proposed to consider the basic aspects of using innovative methods of human resource management. It is innovative approaches that contribute to the creation of high-quality innovative potential in the composition of human capital. Their use in the business environment allows you to maximize intellectual efficiency and optimize business process management. It is proposed to use a balanced scorecard to obtain a comprehensive assessment of the effectiveness of the current approach to human resource management, taking into account its innovative qualities. Based on the obtained data, it becomes possible to compare ratings and identify weak points in strategic management. The collected theoretical material can further contribute to the creation of a practical apparatus for developing a corporate strategy for the development of human resources and creating innovative HR management systems.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Пуляева В.Н. Модель компетенций менеджера в клиентоориентированной экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Т. 4. 2015. № 2. С. 24-30.
Трофимова Н.Н. Проблемы стратегического управления бизнес-процессами в условиях комплексной цифровизации наукоемких производств // Вестник университета. 2020. № 8. С. 33-40.
Шекурова М.М., Латыпов З.Я. Инновационные формы организации работы по управлению человеческими ресурсами организации // Вестник Казанского технологического университета. 2014. № 24. С. 387-391.
Дмитриев Н.Д. Формирование инновационных кадров в условиях становления постиндустриальной экономики // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики в современных условиях: сборник материалов конференции. 2020. С. 22-29.
Симонин П.В., Богачева Т.В., Граба С.В. Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде // Вестник Евразийской науки. 2020. № 2. С. 1-7.
Друкер П. Эффективный руководитель / пер. с англ. О. Чернявской. 4-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер; Эксмо, 2014. 240 с.
Zhilenkova E., Budanova M., Bulkhov N., Rodionov D. Reproduction of intellectual capital in innovative-digital economy environment // IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. 2019. vol. 497. no 1. P. 012065.
Дмитриев Н.Д. Тенденции инновационного развития отечественных предприятий // Инновационные направления интеграции науки, образования и производства: сборник материалов конференции. 2020. С. 322-324.
Буньковский Д.В. Инструменты управления предпринимательскими рисками // Вопросы управления. 2019. № 1. С. 65-76.
Афлетунова Г.Э. Система управление персоналом // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. 2015. № 8. С. 93-97.
Daniel Jimenez, Raquel Sanz-Valle. Human resource management and innovation: an empirical study // International Journal of Manpower. 2013. vol. 26. no 4. P. 364-381.
Тароян В.М. Инновации в управлении человеческими ресурсами // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2015. № 2. С. 120-122.
Дмитриева Н.В. Оценка требований работодателей: проблемы и пути решения // В книге: Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Система профессионального образования в условиях модернизации. 2014. С. 41-42.
Рахмеева И.И. Институциональные механизмы управления предложением рабочих профессий и их престижностью на региональном рынке труда // Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем: сборник материалов конференции. 2020. С. 231-236.
Логунова И.В. Формирование инновационных подходов к управлению человеческими ресурсами организации // Экономинфо. 2018. № 1. С. 32-36.
Логунова И.В. Методический подход к разработке системы развития человеческих ресурсов предприятия // Организатор производства. 2015. № 1. С. 42-50.
