КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu72023107-112Статья поступила в редакцию: 16.05.2023
Статья опубликована: 09.06.2023
Ключевые слова:
компетенции, компетентностный подход, кадровый потенциал, персонал, квалификация, знания, навыки, профессиональный опыт, обучение, модель.Аннотация
Статья посвящена значению компетентностного подхода в управлении кадровым потенциалом. В связи с отсутствием единого мнения среди ученых в определении понятия «компетентность», проведен анализ становления и развития компетентностного подхода позиции различных подходов. Представленная авторами полная универсальная структура компетенции позволяет получить адекватные текущим условиям представления о потенциале работников в организации. Оценив уровень каждого параметра в профиле компетентности, можно получить текущий профиль компетентности, а проанализировав расхождения текущего и идеального профилей, можно развить необходимые компетенции. Кроме того, выявлены основные преимущества от использования компетентностного подхода в развитии системы управления кадровым потенциалом.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
McClelland D.C. A Guide to Job Competency Assessment. Boston: Mc Ber, 1974. 63 р.
Белова О.Л. Квалификационная характеристика и модель компетенций: Можно ли ставить знак равенства? // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2015. № 1. С. 10-15.
Бей А.А., Бавыкина Е.Н. Реализация компетентностного подхода на предприятиях Алтайского края // Human Рrogress. 2018. Т. 4, № 2. [Электронный ресурс]. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_2/Bey.pdf (дата обращения 24.04.2023).
Спенсер С.М., Спенсер-мл., Л. М. Компетенции на работе / пер. с англ. М.: HIPPO, 2005. 384 с.
Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация / пер. с англ. М.: Когито-Центр, 2002. С. 52.
Чуланова О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: монография. М.: ИНФРА-М, 2015. 120 с.
