СБАЛАНСИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ГЕНДЕРНЫХ ФАКТОРОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu102023304-310Статья поступила в редакцию: 13.09.2023
Статья принята к публикации: 19.09.2023
Статья опубликована: 21.09.2023
Ключевые слова:
сбалансированное управление, стиль руководства, гендерные стереотипы.Аннотация
В статье рассматриваются гендерные различия в управленческом стиле и лидерстве в организационных трудовых отношениях. Проведено сравнение индивидуального и коллективного лидерства, раскрыты их характеристики, преимущества и ограничения. Продемонстрирована суть сбалансированного руководства, которое включает в себя элементы как индивидуальных, так и коллективных аспектов управления. Данное объединение предполагает не только совместную работу мужчин и женщин, а именно объединение их лидерских качеств, синтез способов мышления, которые будут способствовать созданию более эффективной и инновационной рабочей среды, а также повышению конкурентоспособности. В ходе авторского исследования выявлено, что, несмотря на примерно равное количественное гендерное соотношение в руководящем составе, отсутствует та инклюзивная культура, которая признает и ценит разнообразие в управлении, может создавать условия для успешной работы мужчин и женщин на всех уровнях организации. В общественном сознании сотрудников доминирует убеждение о приоритете мужского стиля руководства и необходимости присутствия в руководителе именно мужских качеств лидера. Итоги исследования продемонстрировали необходимость создания специальной среды с целью внедрения сбалансированного управленческого стиля, которому будет способствовать создание программ наставничества, политика нулевой терпимости к дискриминации по гендерному признаку, тренинги и программы обучения, способные помочь лидерам развить навыки коллективного руководства, коммуникации, эмоционального интеллекта и других ключевых компетенций.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Фарбер А.В. Стиль управления у женщин-руководителей различных кросс-культурных и гендерных групп // Человеческий капитал. 2022. № 2 (158). С. 176-181.
Оленичева Ю.А., Малышев Е.А. Гендерная специфика стилей управления // Географические и экономические исследования в контексте устойчивого развития государства и региона: Материалы III Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Е.Г. Кошелевой. Донецк, 2021. С. 250-252.
Мельникова А.Е. Гендерные особенности стилей управления в сфере предпринимательства // Молодежь – Барнаулу: Материалы XXII городской научно-практической конференции молодых ученых. Гл. редактор Ю.В. Анохин. Барнаул, 2021. С. 668-669.
Нижегородцева Н.А. Эффективное управление: гендерные аспекты (по материалам социологических и психологических исследований) // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2021. Т. 12. № 3 (50). С. 52-69.
Михайлова Т.В., Балашкевич И.В. Исследования гендерных аспектов в управленческой деятельности // Евразийский союз ученых. 2020. № 6-3 (75). С. 62-65.
Братченко С.А. Гендерные изменения в руководстве как фактор повышения качества корпоративного и государственного управления // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2019. Т. 29. № 6. С. 719-729.
Билаш Л. Гендерные аспекты лидерства в условиях перемен // Актуальные научные исследования в современном мире. 2019. № 11-2 (55). С. 101-106.
