ВЕКТОРЫ И ИНСТРУМЕНТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА (НА ПРИМЕРЕ ТАМОЖЕННОЙ ОТРАСЛИ)

Аннотация

Актуальность исследования обусловлена важностью и значением совершенствования кадрового потенциала таможенных органов, поскольку реализация государственных функций в сфере таможенного регулирования является первостепенной задачей в области обеспечения внешнеэкономической деятельности, а эффективность ее реализации зависит напрямую от эффективности кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации. Кроме того, в последнее время роль и значение интеллектуальной собственности (абсолютно во всех отраслях и сферах деятельности) становится не только значимой моделью мультипликативного роста добавленной стоимости, но и главной обеспечивающей функцией индикатора конкурентоспособности. Именно работа над совершенствованием «человеческого капитала», применение нестандартных путей развития управленческой деятельности, видятся автору в качестве приоритетных путей социально-экономического развития на современном историческом этапе. Исследуя гносеологические корни кадрового процесса в таможенной отрасли, его зарубежные аналоги, исследователь приходит к выводу необходимости внедрения новых инструментов и моделей в сектор реальной деятельности. Выводы делаются на основе многофакторного анализа и имеют ярко выраженный научно-практических характер.