ВЗГЛЯД НА РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4309Статья поступила в редакцию: 19.04.2024
Статья опубликована: 07.05.2024
Ключевые слова:
потенциал трудовых ресурсов; устойчивое развитие организации, непрерывное обучение и воспитание работников.Аннотация
В статье позиционирована необходимость рационального использования и развития потенциала трудовых ресурсов, как ключевых элементов устойчивого развития организаций. Структурированы факторы, определяющие поведение персонала в процессе осуществления трудовой деятельности. Представлена система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, раскрыты методы ее реализации по следующим направлениям: обеспечение баланса целей участников трудового взаимодействия; соблюдение стандартизированных процедур; рационализация и эргономизация рабочего пространства; создание продуктивной рабочей среды; непрерывный учебно-воспитательный процесс с формированием корпоративных учебных центров компетенций; применение системы краткосрочной ротации персонала; проведение профориентационной работы.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Ахметшина А.Р., Абрамова А.В. Устойчивое развитие региональной экономики посредством применения технологии бережливого производства субъектами административно территориальных единиц (на примере Республики Татарстан) // Журнал Экономика устойчивого развития. 2023. № 4 (56). С. 31-34.
Послание Президента РФ В.В. Путина к Федеральному Собранию. Сайт Президента России. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/transcripts/73585 (дата обращения 5.04.2024).
Устойчивое развитие в стратегии российского бизнеса. Сборник корпоративных практик РСПП, М., 2023 г. 224: С.4-5Система.
Кузнецова Е., Зуев В., Бабенко Р., Чуйченко В. Исследование рынка труда Российской Федерации. Компания стратегического консалтинга «Яков и партнеры». 2023 г. [Электронный ресурс]. URL: https://yakov.partners/publications/issledovanie-rynka-truda-rossiyskoy-federatsii (дата обращения 5.04.2024).
Росстат. Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в Российской Федерации (по данным выборочного обследования организаций). [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13266 (дата обращения 5.04.2024).
Кабалина В.И., Макарова А.В. Вовлечённость работников: систематизация подходов к определению и измерению // Организационная психология. 2022. Т. 12. № 3. С. 110-137.
Эргономика. Большая российская энциклопедия - электронная версия. [Электронный ресурс]. URL: https://old.bigenc.ru/philosophy/text/4937423?ysclid=lu9kz9iqj1683641560 (дата обращения 5.04.2024).
Р 2.2.2006-05. 2.2. «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
