ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ТРАНСФОРМАЦИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ

Авторы

  • Г.А. Клименко Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Ключевые слова:

социально-трудовые отношения, цифровые технологии, регулирование социально-трудовых отношений, платформенная занятость

Аннотация

В статье рассматриваются изменения, происходящие в социально-трудовых отношениях в связи с внедрением цифровых технологий на рынке труда. Целью исследования стала оценка изменения структуры и содержания социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации экономики. На основе контентного анализа литературных источников, посвященных изучению трансформации социально-трудовых отношений, сформированы методологические принципы для исследования этой проблематики, позволившие рассмотреть предпосылки для развития трансформационных процессов в российской экономике. Определены особенности трансформации изменения социально-трудовых отношений, связанные с появлением новых форм занятости и новых участников рынка труда. Выявлены основные тенденции развития трансформации социально-трудовых отношений и ее последствия для российского рынка труда, предложены меры государственного регулирования занятости, учет которых позволит скорректировать политику поддержания качественной занятости в стране.

Список литературы

Johnston H., Land-Kazlauskas C. Organizing On-Demand: Representation, Voice, and Collective Bargaining in the Gig Economy. Geneva: International Labour Office, 2018. 47 p.

Бобков В.Н., Черных Е.А. Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости // Мир новой экономики. 2020. № 2. C. 6-15. DOI: 10.26794/2220-6469-2020-14-2-6-15.

Мирзабалаева Ф.И., Шичкин И.А. Особенности развития платформенной занятости // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 12. С. 1117-1134. DOI: 10.18334/et.7.12.111436.

Подвойский Г.Л. Трансформация социально-трудовых отношений в России в эпоху цифровизации // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2024. Т. 21. № 5 (137). С. 181-199. DOI: 10.21686/2413-2829-2024-5-181-199.

Гужина Г.Н., Ежкова В.Г. Современные технологии подбора персонала и методы мотивации в процессе управления // Среднерусский вестник общественных наук. 2021. Т. 16. № 2. С. 112-124.

Риччери М. Социальная прекаризация и устойчивое развитие: размышления на тему опасных противоречий // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 3-37.

Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Издательство Весь Мир, 2021. 400 с.

Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключевые характеристики занятых. Экспертный доклад. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. 64 с.

Савельева Е.А. Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы // Экономика труда. 2018. № 4. С. 935-950.

Ольховский В.В. Современные тенденции развития занятости на российском рынке труда // Науковедение. 2017. Т. 9, № 6. [Электронный ресурс]. URL: https://naukovedenie.ru/PDF/81EVN617.pdf (дата обращения: 27.10.2024).

Беляев В.И., Кузнецова О.В. Прекариат и эрозия процесса воспроизводства рабочей силы: содержание проблемы, методология исследования, результаты // Экономика, профессия, бизнес. 2020. № 4. С. 25-33.

Загрузки

Опубликован

05.12.2024

Выпуск

Раздел

Экономические науки