РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

  • М.А. Асеева Западно-Подмосковный институт туризма – Филиала РМАТ
  • О.В. Глеба ФГАОУ ВО МГИМО МИД России (Одинцовский филиал)
  • А.Л. Золкин Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ), "Медицинский университет "Реавиз"
  • М.С. Чистяков Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюз РФ "Российский университет кооперации", Владимирский филиал

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu3-12021224-229

Ключевые слова:

корпоративная культура, управление корпоративной культурой, управление персоналом, эффективность деятельности

Аннотация

Основным фактором, оказывающим влияние на различные стороны деятельности организации (рост производительности труда, выпуск новой продукции, повышение ее качества и прочее) является корпоративная культура. В этой связи необходимость эффективного управления и развития корпоративной культуры не вызывает сомнения. В статье рассмотрены теоретические основы формирования корпоративной культуры в организации, разработаны рекомендации по совершенствованию управления корпоративной культуры

Информация об авторах

М.А. Асеева, Западно-Подмосковный институт туризма – Филиала РМАТ

заместитель директора

О.В. Глеба, ФГАОУ ВО МГИМО МИД России (Одинцовский филиал)

доцент кафедры гражданского и арбитражного процесса

А.Л. Золкин, Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ), "Медицинский университет "Реавиз"

Доцент кафедры «Информатика и вычислительная техника»,  Кафедра естественно-научных дисциплин

Список литературы

Власова А.А. К вопросу о тенденциях развития корпоративной культуры в современных организация// Вестник научных конференций. 2019. № 1-3 (41). – С. 15-16.

Управление организационной культурой / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2017. – 72с.

Родина М.Г. Формирование организационной культуры как механизм поддержания внутренней среды организации / В сборнике: Экономика и государство: проблемы управления и развития. Москва, 2018. – с. 240-247

Глеба О.В., Чудакова К.А. Раздельный сбор отходов в России: проблемы и пути решения// Аграрное и земельное право. 2020. № 2 (182). – С. 56-59.

Шерпеева М.О. Организационная культура в России: особенности формирования и проблемы развития// Экономика и социум. 2018. № 4 (47). – С. 710-713.

Vihlyaeva I.V., Shpeka S.V., Babin A.V., Aseeva M.A., Gleba O.V. Problems and perspectives of development and regulation of electronic forms of money in Russia//Asian Social Science. 2015. Т. 11. № 14.С. 55-69.

Пузян Э.С., Чудакова К.А. Понятие и роль организации труда в системе управления персоналом/ В сб. Право, экономика и управление: актуальные вопросы. Сборник материалов Всероссийской научно-практ. конференции с международным участием. Чебоксары, 2020. – С. 157-161.

Akhmetshin, E.M., Kovalenko, K.E., Mueller, J.E., Khakimov, A.K., Yumashev, A.V., Khairullina, A.D. Freelancing as a type of entrepreneurship: Advantages, disadvantages and development prospects. Journal of Entrepreneurship Education, 2018, 21 (Special Issue 2).

Солдатенко, Д.М. Россия на мировом рынке объектов интеллектуальной собственности / Д.М. Солдатенко. – Текст: непосредственный // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. – 2016. – № 11. – С. 57-64.

Загрузки

Опубликован

12.04.2021

Выпуск

Раздел

Экономические науки