РАЗРАБОТКА ОЦЕНОЧНЫХ ЛИСТОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЕТСКИХ ЛАГЕРЕЙ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4925Статья поступила в редакцию: 20.12.2024
Статья принята к публикации: 20.01.2025
Статья опубликована: 05.02.2025
Ключевые слова:
заработная плата, стимулирующие выплаты, оценочный лист, интенсивность работы, премияАннотация
Одним из значимых мест в бухгалтерском учете является учет заработной платы в связи с тем, что он является неотъемлемой частью работы каждой организации. Заработная плата имеет значение для работодателя и работника. Для работника заработная плата является основным источником дохода, мотивирующим его на повышение производительности труда, а для работодателя – издержками, расходами. В данное время государство передало многие свои функции организациям, которые могут сами устанавливать размеры и системы оплаты, стимулирования сотрудников. В статье обозначены недостатки при стимулировании оплаты труда сотрудников детского лагеря и разработан оценочный лист, на основании которого работник, во-первых, сам сможет оценить свою работу, указать на то, что было сделано и на каком уровне, во-вторых, это сможет сделать его непосредственный руководитель. Также разработан перечень стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые могут быть учтены при начислении заработной платы сотрудникам.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. СПб.: АО Санкт-Петербург оркестр, 1994. 446 с.
Жуков А.Л. Система премирования и критерии её эффективности // Справочник кадровика. 2015. № 7. С. 24.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол N 11). [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406065889/#review (дата обращения 20.12.2024).
Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022). [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683 (дата обращения: 18.12.2024).
Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2022-2024 годы. [Электронный ресурс]. URL: https://www.bulleten-kuzbass.ru/bulletin/310758 (дата обращения: 18.12.2024).
