КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5-22021270-276Статья поступила в редакцию: 21.04.2021
Статья опубликована: 31.05.2021
Ключевые слова:
персонал, управление персоналом, комплексная оценка персонала, командообразование, экспресс-диагностика персонала, психогеометрия, психогеометрическая фигура личности, алгоритм построения первичной мотивации личностиАннотация
Рассматривается задача проведения комплексной оценки персонала на основе экспресс-диагностики потенциала трудовых ресурсов, как инструмента для эффективного командообразования и построения системы мотивации в соответствии с полученной классификацией на основе методологии психогеометрии. Проводится подробная методика соотнесения с каждой психогеометрической фигурой и состоянием. Предлагаемая методика формирования комплексной оценки на основе результатов экспресс-диагностики имеет практическое значение для оперативной реализации hr-менеджером. Описанная в статье методика моделирования рабочих групп может также способствовать эффективному командообразованию и коммуникационным процессам в организации, в целом, и, может быть полезна, как отдельным руководителям middle-подразделений (для оценки потенциала имеющихся человеческих ресурсов, так и для формирования понимания какого рода персонала дополнительно необходимо привлечь в организации, так и на уровне принятия решений top-менеджментом компаний о найме определенных категорий персонала под реализацию стратегического вектора организации. Для реализации методики приводится алгоритм практического использования экспресс-диагностики персонала, позволяющей оперативно определить способность человеческих ресурсов к эффективной деятельности в рамках трудовой деятельности.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Тукачев Ю.А. О валидности популярного психогеометрического теста С. Деллингер. ‒ 12 августа 2014 г. // http://forum.ht-line.ru/threads/o-validnosti-populjarnogo-psixogeometricheskogo-testa-s-dellinger.368 (дата обращения: 20.04.2021).
Алпатова Е.А. Методика выявления мотиваторов, влияющих на эффективность труда государственных служащих / Е. А. Алпатова // Наука, образование, общество: проблемы и перспективы развития : сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции, Тамбов, 28 февраля 2014 года. – Тамбов: ООО "Консалтинговая компания Юком", 2014. – С. 12-16.
Формирование и развитие инновационной среды в условиях цифровой экономики : Монография / П. М. Гуреев, Е. Н. Дуненкова, С. И. Онищенко [и др.] ; Научные редакторы Е.Ю. Камчатова, Е.Н. Дуненкова. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс", 2020. – 206 с.
Формирование команды муниципального образования в процессе стратегического анализа социально-экономического развития / Е. А. Алпатова, С. Н. Текучева, З. Ю. Юзбекова, А. В. Есакова // Экономика и менеджмент систем управления. – 2019. – № 3(33). – С. 4-9.
Алпатова, Е. А. Построение системы мотивации персонала для повышения эффективности корпоративного управления / Е. А. Алпатова, И. А. Клейменова // Экономика и менеджмент систем управления. – 2019. – № 4-1(34). – С. 104-109.
Алпатова, Е. А. Процесс повышения квалификации госслужащих на основе модификации проективных методик / Е. А. Алпатова // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений : Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 85-летию образования Дагестанкого государственного университета, Махачкала, 08 апреля 2016 года / Даггосуниверситет. – Махачкала: Общество с ограниченной ответственностью "Апробация", 2016. – С. 18-20.
Акимова М.К, Гуревич К. М. Психологическая диагностика. СПб.: Питер, 2007. – 652 с.
Музыченко Г.Ф. Проективная методика «несуществующее животное». — М., 2012. — 560 с.
Султанова З.В. Проективный подход в биографическом исследовании личности. Дисс. <…> канд. псих. наук. РГПУ им. А.И. Герцена. СПб., 2007. 203 с.
Носс И.Н., Бородина Т.И. Личностно-профессиональная спецификация в диагностике персонала // Вестник Московского государственного областного университета (Электронный журнал). 2015. № 3.
