МОДИФИКАЦИЯ РОЛИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ НАРАСТАЮЩЕГО ДЕФИЦИТА КАДРОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-5419Статья поступила в редакцию: 28.07.2025
Статья принята к публикации: 29.07.2025
Статья опубликована: 13.08.2025
Ключевые слова:
нормирование труда, методы установления численности, производительность труда, дефицит рабочей силы, потребность в персонале.Аннотация
Модификация методов нормирования труда предполагает регулирование дефицита труда на основе определения оптимального количества работников. В условиях постоянного прироста рабочей силы на предприятиях, процессы оптимизации численности персонала необходимо строить на научных методах нормирования труда. Выявлено, что при определении численности персонала используется набор субъективных методов. Установлено, что за последние 30 лет в российских организациях нормирование труда перестало играть ключевую роль в управлении предприятием. Дана качественная оценка методов определения численности. Определено, что специалистов, которые могли бы регулировать процессы, связанные с дефицитом труда явно недостаточно. На рынке труда наблюдается неуклонный спрос на специалистов в сфере организации и нормирования труда. Работники, которые определяют количественные характеристики потребности в персонале, не владеют соответствующим инструментарием. Поэтому, дальнейший рост численности персонала на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, при неизменном спросе в гражданском секторе, усилил кризисные явления на рынке труда, обнажил проблему дефицита рабочей силы по всем категориям персонала и профессиям.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Асташова Е.А., Дмитренко Е.А. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 12. С. 2145-2158. DOI: 10.18334/et.9.12.116865.
Бородин С.Н. Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 1. С. 39-60. DOI: 10.18334/et.11.1.120256.
Былков В.Г. Дефицит на рынке труда: сущность и методология формирования // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 6. С. 835-856. DOI: 10.18334/et.11.6.121203.
Былков В.Г. Характерные особенности развития спроса на рынке труда // Journal of new economy. 2016. № 5 (67). С. 88-99.
Былков В.Г. Нормирование труда: учебное пособие. 1-е изд. М.: Издательство Юрайт, 2024. 537 с.
Динамика промышленного производства в августе 2024 года. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/313/document/245107 (дата обращения: 12.06.2025).
Динамика промышленного производства в сентябре 2024 года. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/313/document/246950. (дата обращения: 12.06.2025).
Итоги I квартала 2024 на рынке труда. Superjob. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/pro/5770/(дата обращения: 11.06.2025).
Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления. // Социально-трудовые исследования. 2023. № 4 (53). С. 179-189.
Минпромторг заявил о нехватке обрабатывающей промышленности РФ около 600 тыс. сотрудников. TACC. [Электронный ресурс]. URL: https://tass.ru/ekonomika/18253905/(дата обращения: 11.06.2025).
Мониторинг предприятий. ЦБ РФ. [Электронный ресурс]. URL: https://cbr.ru/dkp/mp/ (дата обращения: 23.06.2025).
Население России за год сократилось на 555 тыс. человек. РБК. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/01/02/2023/63da428b9a7947e741363c53. (дата обращения: 02.06.2025).
Галиахметов Р. А. и др. Нормирование труда на предприятии: учебник для вузов / под редакцией Р. А. Галиахметова, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство Юрайт, 2024. 344 с.
Обзоры рынка труда. HeadHunter. [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/icms/10320246.pdf (дата обращения: 17.06.2025).
Солодова Е.П., Макеева С.В. Роль и место нормирования труда в системе управления персоналом // Кронос. 2022. № 11 (73). С. 167-171.
Такси, общепит, торговля: где запретят работать мигрантам. Парламентская газета. [Электронный ресурс]. https://www.pnp.ru/politics/taksi-obshhepit-torgovlya-gde-zapretyat-rabotat-migrantam.html(дата обращения: 17.06.2025).
Три тенденции: как СВО и релокация меняют демографию. РБК. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/29/01/2023/63ce99cc9a794787b4a2e9de (дата обращения: 12.06.2025).
Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда // Экономика труда. 2023. Т. 10. № 4. С. 475-496. DOI: 10.18334/et.10.4.117602.
Малков А.С., Рыбальченко С.И., Халтурина Д.А., Шульгин С.Г., Голдстоун Д.Э., Архангельский В.Н., Зинькина Ю.В.,Коротаев А.В. Через 10 лет будет поздно. Демографическая политика Российской Федерации: вызовы и сценарии: монография. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2014/10/10/1100840713.pdf (дата обращения: 12.05.2025).
Яркова Т.М. Волатильность рынка труда в современных условиях // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 6. С. 819-834. DOI: 10.18334/et.11.6.121238.
