ФРИЛАНС И УДАЛЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5-12021254-259Статья поступила в редакцию: 28.04.2021
Статья принята к публикации: 12.05.2021
Статья опубликована: 21.05.2021
Ключевые слова:
фриланс, удаленная занятость, пандемия COVID-19, управление персоналом.Аннотация
Аннотация
Целью данного исследование является подробное рассмотрение понятий фриланса и удаленной занятости и выявления различий и взаимосвязей между означенными практиками трудоустройства в контексте пандемии Covid-19 и последовавших за ней карантинных мер. Делается вывод о принципиальной разнице между вышеизложенными терминами, а также о дифференциации управленческих подходов к реализации антикризисных практик кадрового менеджмента. Не смотря на прослеживающуюся связанность аспектов дистанционного исполнения профессиональных обязанностей, осуществление трудовых функций независимых сотрудников и штатных кадров, временно, либо постоянно, переведенных на удаленную работу, имеет ряд значимых особенностей, которые необходимо учитывать руководству современного предприятия. В статье рассмотрены основные достоинства привлечения фрилансеров к работе над проектами и базовые принципы организации дистанционной деятельности штатных сотрудников социально-экономической организации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
38% IT-компаний в коронакризис сменили подход к управлению персоналом на более гибкий и свободный [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112582/38/ (дата обращения 11.03.2021).
Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021 [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112599/rynok-truda/ (дата обращения 09.03.2021).
Zoom уличили в отсутствии сквозного шифрования. Вместо него компания использует TLS [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/news/t/495092/ (дата обращения: 11.03.2021).
80% респондентов хотят гибких условий труда после снятия карантинных мер [Электронный ресурс] URL: https://www.jll.ru/udalenka-pros-and-cons (дата обращения: 11.03.2021).
Кредитные истории при трудоустройстве стали проверять чаще [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112588/kreditnye-istorii-pri-trudoustrojstve-stali-proveryat-chasche/ (дата обращения: 09.03.2021).
Михайлов А.А., Федулов В.И. Особенности автоматизации HR-процессов в российских компаниях// Вестник Академии знаний. – 2020. - № 37(2). С. 194-199.
Михайлов А.А., Федулов В.И. Состояние и перспективы развития российского рынка фриланса в условиях пандемии Covid-19// Управленческий учет. – 2021. - № 3. С. 77-82.
