FREELANCE AND DISTANCE EMPLOYMENT IN PANDEMIC CONDITIONS COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-557Статья поступила в редакцию: 28.04.2021
Статья принята к публикации: 12.05.2021
Статья опубликована: 21.05.2021
Keywords:
freelance, distance employment, COVID-19 pandemic, personnel management.Abstract
Abstract
The aim of this study is to examine in detail the concepts of freelance and remote employment and to identify differences and relationships between the employment practices identified in the context of the Covid-19 pandemic and the quarantine measures that followed. It is concluded about the fundamental difference between the above terms, as well as about the differentiation of managerial approaches to the implementation of anti-crisis practices of personnel management. Despite the traceable connection between the aspects of remote performance of professional duties, the performance of labor functions of independent employees and regular personnel, temporarily or permanently transferred to remote work, has a number of significant features that must be taken into account by the management of the modern enterprise. The article considers the main advantages of attracting freelancers to work on projects and the basic principles of organizing remote activities of staff of a socio-economic organization.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
38% IT-компаний в коронакризис сменили подход к управлению персоналом на более гибкий и свободный [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112582/38/ (дата обращения 11.03.2021).
Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021 [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112599/rynok-truda/ (дата обращения 09.03.2021).
Zoom уличили в отсутствии сквозного шифрования. Вместо него компания использует TLS [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/news/t/495092/ (дата обращения: 11.03.2021).
80% респондентов хотят гибких условий труда после снятия карантинных мер [Электронный ресурс] URL: https://www.jll.ru/udalenka-pros-and-cons (дата обращения: 11.03.2021).
Кредитные истории при трудоустройстве стали проверять чаще [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112588/kreditnye-istorii-pri-trudoustrojstve-stali-proveryat-chasche/ (дата обращения: 09.03.2021).
Михайлов А.А., Федулов В.И. Особенности автоматизации HR-процессов в российских компаниях// Вестник Академии знаний. – 2020. - № 37(2). С. 194-199.
Михайлов А.А., Федулов В.И. Состояние и перспективы развития российского рынка фриланса в условиях пандемии Covid-19// Управленческий учет. – 2021. - № 3. С. 77-82.
