КОНЦЕПЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНОЙ СТОИМОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-5577Статья поступила в редакцию: 20.10.2025
Статья принята к публикации: 21.10.2025
Статья опубликована: 01.11.2025
Ключевые слова:
нормирование, управленческие задачи, численность, затраты, потери, оптимальный.Аннотация
В статье рассматривается возможность комбинированного подхода к определению численности управленческого персонала, раскрывающего одновременно предельную численность персонала управления и целесообразные границы затрат на реализацию управленческой функции. Целью данного исследования является формулирование концепции определения оптимальных соотношений. В рамках исследования предложено в качестве основного критерия оптимизации рассматривать минимизацию затрат на реализацию управленческой функции с учетом того, что недостаточная и чрезмерная численность управленцев приводит к росту материальных потерь предприятия. В рамках статьи сформулированы основные ограничения использования данной модели и определены логические границы оптимальных отклонений.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Оборина А.В., Мингалева Ж.А. Управленческий труд: понятие и особенности нормирования // Управленческий учет. 2022. 11-1. С. 279-285. DOI: 10.25806/uu11-12022279-285.
Захаров А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала // Вестник университета. 2011. № 22. С. 31-34.
Лапкова А.Г., Аполлонов М.А. Актуальные направления генезиса современной системы нормирования труда управленческого персонала // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Омск, 26 апреля 2024 года. Омск: Омский государственный технический университет, 2024. С. 45-50.
Сунгатуллина Л.Б. Нормирование затрат труда как инструмент управленческого учета расходов на вознаграждение персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2012. № 11. С. 135-138.
Цыганкова И.В., Миядин А.Н. Современное состояние нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях Омской области // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. 2009. № 3 (27). С. 42-48.
Синянская Е.Р. Нормативный подход к калькулированию затрат на персонал при стратегическом планировании // Современные технологии управления. 2012. № 11 (23). С. 17-21.
