THE CONCEPT OF LABOR RATING BASED ON DETERMINING THE MARGINAL COST OF MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-5577Статья поступила в редакцию: 20.10.2025
Статья принята к публикации: 21.10.2025
Статья опубликована: 01.11.2025
Keywords:
standardization, management tasks, numbers, costs, losses, optimal.Abstract
This article examines the feasibility of a combined approach to determining the number of management personnel, simultaneously identifying the maximum number of management personnel and the appropriate cost limits for implementing management functions. The purpose of this study is to formulate a concept for determining optimal ratios. The study proposes minimizing the cost of implementing management functions as the primary optimization criterion, taking into account that both insufficient and excessive management staffing leads to increased material losses for the enterprise. The article formulates the key limitations of this model and defines the logical boundaries of optimal deviations.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Оборина А.В., Мингалева Ж.А. Управленческий труд: понятие и особенности нормирования // Управленческий учет. 2022. 11-1. С. 279-285. DOI: 10.25806/uu11-12022279-285.
Захаров А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала // Вестник университета. 2011. № 22. С. 31-34.
Лапкова А.Г., Аполлонов М.А. Актуальные направления генезиса современной системы нормирования труда управленческого персонала // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Омск, 26 апреля 2024 года. Омск: Омский государственный технический университет, 2024. С. 45-50.
Сунгатуллина Л.Б. Нормирование затрат труда как инструмент управленческого учета расходов на вознаграждение персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2012. № 11. С. 135-138.
Цыганкова И.В., Миядин А.Н. Современное состояние нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях Омской области // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. 2009. № 3 (27). С. 42-48.
Синянская Е.Р. Нормативный подход к калькулированию затрат на персонал при стратегическом планировании // Современные технологии управления. 2012. № 11 (23). С. 17-21.
