ПОКОЛЕНИЕ Z В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СРЕДЕ: РЕКОМЕНДАЦИИ К ИНТЕГРАЦИИ И АДАПТАЦИИ
Статья поступила в редакцию: 11.05.2026
Статья принята к публикации: 01.06.2026
Статья опубликована: 18.06.2026
Ключевые слова:
Теория поколений, Поколение Z, Рынок труда, Рабочая сила, Корпоративная средаАннотация
В статье рассмотрены особенности поведения представителей поколения Z на рынке труда и их ключевые характеристики в отечественной корпоративной среде, а также предлагаются рекомендации по их эффективной интеграции и адаптации в организациях. Результаты исследования имеют практическую ценность для руководителей, стремящихся привлечь и удержать сотрудников поколения Z.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Strauss William, Neil Howe. Generations: The history of America's future, 1584 to 2069. New York, 1991.
Границы и ценности поколений: территория фактов // Rugenerations.su [Электронный ресурс]. URL: https://rugenerations.su/поколения/ (дата обращения 04.05.2026).
Федеральная служба государственной статистики. Труд и занятость в России. 2025. Раздел 1, рабочая сила, занятость и безработица. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2025.htm (дата обращения 05.05.2026).
"Авито Работа": почти половина зумеров готовы работать в одной компании более пяти лет. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-05-12_avito_rabota_pochti_polovina (дата обращения 05.05.2026).
Зумеры начали активно искать работу. HeadHunter: число резюме российских зумеров выросло на 11% за год. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gazeta.ru/business/news/2025/09/19/26758910.shtml (дата обращения 05.05.2026).
Зумеры на рынке труда: ожидания и реальность. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-12-15_zumery_na_rynke_truda_ozhidaniya (дата обращения 05.05.2026).
Исследователи выявили, какие факторы приоритетны для зумеров при выборе работы. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2025/07/23/issledovateli-vyiavili-kakie-faktory-prioritetny-dlia-zumerov-pri-vybore-raboty.html (дата обращения 05.05.2026).
Гибкий график, миссия или зарплата: что важно миллениалам и поколению Z на работе. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rambler.ru/pro/produktivnost/54492868-gibkiy-grafik-missiya-ili-zarplata-chto-vazhno-millenialam-i-pokoleniyu-z-na-rabote/ (дата обращения 05.05.2026).
Секерин В.Д., Горяинова А.И., Семенова В.В. Особенности трудовой мотивации сотрудников поколения Z // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика. 2022 № 4. DOI: 10.18384/2310-6646-2022-4-69-75 EDN: WGTPLE.
Зумеры: особенности и ценности поколения Z. [Электронный ресурс]. URL: https://vfokuse.mail.ru/articles/66314608-zumery/ (дата обращения 05.05.2026).
"Они хотят договариваться": чего ждут сотрудники-зумеры от работодателей и коллег. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/young/558419-oni-hotat-dogovarivat-sa-cego-zdut-sotrudniki-zumery-ot-rabotodatelej-i-kolleg (дата обращения 05.05.2026).
