GENERATION Z IN THE DOMESTIC CORPORATE ENVIRONMENT: RECOMMENDATIONS FOR INTEGRATION AND ADAPTATION
Статья поступила в редакцию: 11.05.2026
Статья принята к публикации: 01.06.2026
Статья опубликована: 18.06.2026
Keywords:
Generational theory, Generation Z, Labor market, Workforce, Corporate environmentAbstract
The article examines the behavior of Generation Z representatives in the labor market and their key characteristics in the domestic corporate environment, and provides recommendations for their effective integration and adaption in organizations. The research findings have practical value for leaders who want to attract and retain Generation Z employees.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Strauss William, Neil Howe. Generations: The history of America's future, 1584 to 2069. New York, 1991.
Границы и ценности поколений: территория фактов // Rugenerations.su [Электронный ресурс]. URL: https://rugenerations.su/поколения/ (дата обращения 04.05.2026).
Федеральная служба государственной статистики. Труд и занятость в России. 2025. Раздел 1, рабочая сила, занятость и безработица. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2025.htm (дата обращения 05.05.2026).
"Авито Работа": почти половина зумеров готовы работать в одной компании более пяти лет. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-05-12_avito_rabota_pochti_polovina (дата обращения 05.05.2026).
Зумеры начали активно искать работу. HeadHunter: число резюме российских зумеров выросло на 11% за год. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gazeta.ru/business/news/2025/09/19/26758910.shtml (дата обращения 05.05.2026).
Зумеры на рынке труда: ожидания и реальность. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-12-15_zumery_na_rynke_truda_ozhidaniya (дата обращения 05.05.2026).
Исследователи выявили, какие факторы приоритетны для зумеров при выборе работы. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2025/07/23/issledovateli-vyiavili-kakie-faktory-prioritetny-dlia-zumerov-pri-vybore-raboty.html (дата обращения 05.05.2026).
Гибкий график, миссия или зарплата: что важно миллениалам и поколению Z на работе. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rambler.ru/pro/produktivnost/54492868-gibkiy-grafik-missiya-ili-zarplata-chto-vazhno-millenialam-i-pokoleniyu-z-na-rabote/ (дата обращения 05.05.2026).
Секерин В.Д., Горяинова А.И., Семенова В.В. Особенности трудовой мотивации сотрудников поколения Z // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика. 2022 № 4. DOI: 10.18384/2310-6646-2022-4-69-75 EDN: WGTPLE.
Зумеры: особенности и ценности поколения Z. [Электронный ресурс]. URL: https://vfokuse.mail.ru/articles/66314608-zumery/ (дата обращения 05.05.2026).
"Они хотят договариваться": чего ждут сотрудники-зумеры от работодателей и коллег. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/young/558419-oni-hotat-dogovarivat-sa-cego-zdut-sotrudniki-zumery-ot-rabotodatelej-i-kolleg (дата обращения 05.05.2026).
