КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu6-32021895-903Ключевые слова:
управленческие кадры, комплексная оценка, понятийный аппарат, методы оценки, профессиональная пригодностьАннотация
Одним из важных условий повышения эффективности национальной экономики является формирование управленческого персонала в соответствии с требованиями, предъявляемыми системой управления. Решение этой задачи осуществляется в рамках системы работы с управленческими кадрами. В статье показана роль объективной комплексной оценки как фактора осуществления эффективной работы с управленческими кадрами, уточнены существующие понятия об оценке кадров. Разработан комплексный подход к оценке управленческих кадров и основные составные элементы комплексной оценки : объективные характеристики, личностные качества, межличностные отношения, результаты управленческого труда. Предложен комплекс наиболее целесообразных методов для проведения оценки управленческих кадров, включающий поисковый метод оценки объективных характеристик, психологическое тестирование для оценки качеств личности, квалификационное тестирование для оценки специальных знаний и профессиональных умений, социометрические методы для оценки межличностных отношений, а также оценка объема выполняемых управленческих функций, с учетом личного вклада, качества и своевременности их выполнения. На основе комплексной оценки разработан методический подход к определению пригодности работника к той или иной профессиональной деятельности.
Список литературы
Бухалков М.И. Управление персоналом. Учебник. 2-e изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2019. 400 с.
Дуракова И.Б., Волкова Л.П., Кобцева Е.Н. и др. Управление персоналом: М.: ИНФРА-М, 2019. 570 с.
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. М.: Изд. дом Международного ун-та в Москве, 2016. 171 с.
Анцупов А.Я. , Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. М.: Юнити-Дана, 2017. 391 с.
Даринская В.М., Чаплыгин И.Н. Оценка и развитие персонала методом «Ассессмент-центр». СПб: Речь, 2008. 224 с.
Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Кириллова О.Г., Косарева Е.А. Оценка персонала в организации: учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2020. 171 с.
Петросян Д.С.,Столярова А.Н.,Лочан С.А.,Чеглов В.П.,Боташева Л.С.,Машин Д.В. Объективная оценка результатов труда как фактор обеспечения национальной безопасности: вопросы теории и методологии // Инновации и инвестиции. 2020. № 3. С. 128-135.