ОПТИМИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕТОДОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu4-22022363-369Ключевые слова:
экономика труда, управление персоналом, обучение, социологические и экономические методы.Аннотация
В статье выполнена оценка системы обучения персонала на примере конкретного предприятия, выполнен анализ методов организации обучения персонала в организации; проведена оптимизация мероприятий по организации обучения персонала предприятия на основе применения социологических и экономических методов. В статье проводится анализ удовлетворённости работниками действующей системой обучения, а так же рассмотрены показатели удовлетворенности работников системой обучения. Благодаря анкетированию можно выявить развитие наставничества, которое заключается в передаче опыта и знаний от более опытных работников к молодым сотрудникам.
Список литературы
Беседина О.И., Зновенко Д.И., Малахова Е.В. Инновационные методы в кадровой политике // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2019. № 1 (19). С. 3-10.
Герасимов К.Б. Структура процесса профессионализации управленцев // Основы экономики, управления и права. 2020. №18. С. 16-19.
Герасимов Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 2. С. 160-169.
Горелов Н.А, Круглов Д.В., Мельников Д.В. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / под редакцией Н. А. Горелова. М.: Юрайт, 2021. 270 с.
Кязимов К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2021. 202 с.
Лапыгин Ю. Н. Методы активного обучения : учебник и практикум для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2021. 248 с.
