LEADERSHIP: LESSONS FROM AN EFFECTIVE LEADER
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu4202329-35Статья поступила в редакцию: 30.03.2023
Статья принята к публикации: 01.04.2023
Статья опубликована: 07.04.2023
Keywords:
leader, team, personal efficiency, team effectiveness, mentoring, motivation, leadership.Abstract
The purpose of the article is a study focused on identifying the main qualities of a leader who can motivate employees in the company to follow him depending on certain properties that are inherent in him. The article emphasizes that a leader needs certain characteristics for his effectiveness, which are given in the form of a classification. Separately, it is noted that in the modern world, one of the most important qualities is the ability to realize its own potential. Increasingly, there is a need to make emergency team decisions in case of unforeseen circumstances. Along with this, brave personalities are valued in modern society, able to take responsibility for themselves and for other people in the team. The article shows various ways to study, obtain and develop leadership qualities, parameters for assessing your own forces and identifying analysis tools, both external and internal factors. Based on the analysis, it is noted that the most important obstacles to the formation of a leader can be laziness, lack of motivation, broken discipline or banal ignorance about the tools for improving their skills and qualities. Sometimes, even the most banal lack of material goods or good luck for each person can interfere with the path of becoming a leader. In addition, it was noted that the ability to lead others to achieve goals based on goal setting and demonstration of a single mission is called leadership.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Авдеева И.Л., Ананченкова П.И., Аношина Ю.Ф., Брагина З.В., Бушуева М.А., Голикова Г.В., Голикова Н.В., Головина Т.А., Горбова И.Н., Гужин А.А., Гужина Г.Н., Еремина И.А., Ершов А.Ю., Ершова И.Г., Иванов Н.И., Игнатова Т.В., Каракулин А.Ю., Кирьянов А.Е., Крестов В.С., Кружкова И.И. и др. Современные управленческие технологии в деятельности бизнес-структур и органов государственной власти: монография. Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, Орел, 2022. 360 с.
Гужин А.А., Гужина Г.Н. Власть и лидерство в организации // Инновационное развитие социально-экономических систем: условия, результаты и возможности: Материалы X Международной научно-практической конференции / Под редакцией Н.А. Каменских. Орехово-Зуево, 2022. С. 25-36.
Гужин А.А., Гужина Г.Н. Сущность стратегии лидерства на основе низких издержек // Актуальные вопросы современной науки. Экономика, управление, право, педагогика, психология: Сборник статей / Под общей редакцией Г.Н. Гужиной. Москва, 2021. С. 144-147.
Гужина Г.Н., Ежкова В.Г. Современные технологии подбора персонала и методы мотивации в процессе управления // Среднерусский вестник общественных наук. 2021. Т. 16. № 2. С. 112-124.
Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Сахарова С.М., Авдеева И.Л., Головина Т.А., Парахина Л.В., Гончарова М.А., Докукина И.А., Полянин А.В., Поповичева Н.Е., Соболева Ю.П., Проняева Л.И. Развитие теории и практики управления персоналом на принципах экономики знаний: коллективная научная монография / под редакцией Н.А. Лытневой. Орёл, 2018. 220 с.
Пучкова М.И., Бондалетов В.В. Современные технологии управления персоналом: управление персоналом в условиях кризиса // Материалы Ивановских чтений. 2020. № 4 (30). С. 37-43.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. М.: Палеотип, 2011. 386 с.
Петрухина Е.В. и др. Современные теории менеджмента. Орел, 2014. 110 с.
Устинова К.А. Мотивы трудовой деятельности в контексте социально-экономических преобразований // Вопросы территориального развития. 2019. № 3 (48). С. 5.
Экономическая стратегия фирмы: учебное пособие / под ред. А.П. Градова. 3-е изд., испр. СПб.: СпецЛит, 2020.
Эсаулова И.А. Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников // Управленец. 2020. Т. 11. № 2. С. 41-52.
Язова А.В., Петрова И.В. Стимулирование как ключевой показатель эффективности деятельности персонала // Аспирант. Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. Т. 14. № 1. С. 125-132.
