IMPROVING THE PROCESS OF EVALUATING AND CERTIFYING PERSONNEL IN THE ORGANIZATION
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu2-22021206-215Статья поступила в редакцию: 14.03.2021
Статья опубликована: 14.03.2021
Keywords:
personnel assessment, certification, certification methods, economic effectAbstract
The article deals with the problem of improving the processes of evaluation and certification of the organization's personnel. Properly conducted assessment and certification can provide answers to many questions, including determining the potential of the company's employees. In order to improve the effectiveness of personnel evaluation during personnel movements in the organization and to be included in the personnel reserve, it is proposed to purchase and use the additional module "Evaluation" of the 1C program: "Salary and Personnel Management" version of the Corp. An example of improving the economic efficiency of an organization when using an additional module is given
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Бруснецов, Ю.С. Оценка труда сотрудников / Ю.С. Бруснецов // Кадры. – 2016. – №1. – С. 16-21.
Ивановская, Л.В., Свистунов, В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии // Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. – Москва: МИУ, 2017. – 305 с.
Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии // М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – Москва: Интел-Синтез, 2017. – 355 с.
Халтурина, О.А. О роли реализации государственных и национальных проектов в цифровизации услуг пенсионного фонда России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 4-2. С. 277-282.
Фрейдина, Е.В., Лапшова, Л.Н. Организационная диагностика для вскрытия причин, ограничивающих роль бизнеса // в сборнике: МОГУЩЕСТВО СИБИРИ БУДЕТ ПРИРАСТАТЬ!? сборник докладов международного научного форума «Образование и предпринимательство в Сибири: направления взаимодействия и развитие регионов»: в 4 томах. 2018. С. 319-324.
Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта // И.Б. Дуракова. – Москва: Центр, 2018. - 277 с.
Беликова, Н.В., Чистякова, В.И. Основные аспекты управления кадровыми рисками
// Повышение эффективности управленческой деятельности по формированию условий, благоприятствующих развитию малого и среднего бизнеса в Республике Беларусь. 2019. С. 188-193.
Зиннер, В.Я. Диверсификация российского бизнеса в условиях кризиса, финансовых санкций и освоения национальных проектов // Инновации и инвестиции. 2019. № 4. С. 131-133.
Камзабаева, М.С., Терешкина, Н.Е. Оценка доступности финансирования малому инновационному предпринимательству // Инновации. – 2019. – №1 (243). – С. 34-39.
Аксенов, Е.П. Технологические аспекты аттестации / Е.П. Аксенов // Управление персоналом. – 2016. – № 2. – С. 26-38.
Седых, Р.К. Аттестация и оценка персонала // Р.К. Седых. – Москва: Издательская группа «Прогресс», 2019. – 293 с.
