CURRENT METHODS AND TECHNOLOGIES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN MODERN CONDITIONS
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu11-22023725-733Статья поступила в редакцию: 02.11.2023
Статья принята к публикации: 20.11.2023
Статья опубликована: 01.12.2023
Keywords:
personnel management methods and technologies, outsourcing, outstaffing, leasing and staff crowdstaffing.Abstract
This article is devoted to the relevance of the use of modern methods and technologies for managing the company's personnel, based on the activation of personnel activities of the company's management. In modern conditions, improving production efficiency is becoming an increasingly difficult task due to high economic dynamics, which the enterprise is often not able to adapt to in the necessary time. Therefore, one of the measures to improve the efficiency of all business activities of the enterprise is the improvement of the personnel management system, through the competent use and modernization of management methods and technologies.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Агамирова Е.В., Некоторые подходы к оптимизации процессов управления персоналом в современном бизнесе: Современные проблемы сервиса и туризма. М.: ИНФРА-М, 2019. 490 с.
Анисимов А.Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов. М.: Юрайт, 2022. 278 с.
Асеева М.А., Ратушняк Г.Я., Золкин А.Л., Чистяков М.С. Организация внутрифирменного обучения на основе применения информационных технологий в управлении персоналом // Управленческий учет. 2021. № 5-2. С. 277-284.
Бабич О. В., Кожухова Ю.Э. Обучение как эффективный метод профессионального развития персонала в организации // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. Т. 17, № 1. С. 166-185.
Герчиков Д.В. Управление персоналом: Миссия организации и особенности политики управления персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2020. 320 с.
Горина М.С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности // Modern Economy Success. 2019. № 3. С. 15-22.
Городнова Н.В., Самарская Н.В., Скипин Д.Л. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом. Екатеринбург: ООО «Юника», 2019. 77 с.
Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник. М.: Дашков и К, 2020. 288 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2020. 695 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под. ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 2020. 312 с.
Одегов Ю.Г., Лабаджан М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник. М.: Юрайт, 2020. 444 с.
Трофимова Н.Н. Корпоративное обучение как фактор повышения профессиональных компетенций и развития человеческого капитала наукоемких производств // Экономика образования. 2020. № 5 (120). С. 52-63.
Ширинкина Е.В. Персонализация обучения персонала как адаптивная технология будущего // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. 2021. Т. 23, № 4. С. 141-149.
Dambueva V.Yu. Managing personnel motivational profile as a tool for motivating civil servants // Gosudarstvennaya sluzhba. 2020. Vol. 22, № 6 (128). P. 19-22.
Gurkov I., Morgunov E., Settles A., Zelenova O. Human resource management in Russia over a century of storm and turmoil: A tale of unrealized dreams // The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity, 2014. P. 363-386.
