AVERAGE VALUES OF MAXIMUM AND MINIMUM APPLIED SALARY AS CRITERIA FOR TYPOLOGIZING REGIONS WITH HIGH DEMAND FOR ENGINEERS
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4894Статья поступила в редакцию: 03.11.2024
Статья принята к публикации: 17.12.2024
Статья опубликована: 24.12.2024
Keywords:
labor market, vacancies for engineers, employers, salaries.Abstract
The article presents a study aimed at identifying key trends, regional characteristics and factors influencing the level of offered wages. Using cluster analysis methods (K-means and the Gaussian mixture model), regions were classified by average values of minimum and maximum wages. The results of the study revealed significant regional disparities in wages due to the economic development of the territories, allowances for climatic and geographical conditions, as well as differences in the level of demand for engineering personnel. The leaders in wages are Moscow, St. Petersburg and northern regions such as the Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Варшавская Е.Я., Котырло Е.С. Выпускники инженерно-технических и экономических специальностей: между спросом и предложением // Вопросы образования. 2019. № 2. C. 98-128.
Диков М.Е., Широбокова С.Н. О варианте формализации задачи определения востребованности направлений подготовки и возможных сфер трудоустройства выпускников на основе семантического анализа описаний вакансий // Инженерный вестник Дона. 2022. № 5. C. 214-222.
Дронов В.М., Рогожина Т.С. Метод анализа вакансий строительных специальностей с целью модернизации образовательного курса // Инженерный вестник Дона. 2022. № 7. C. 50-65.
Жевакин Д.М., Широбокова С.Н. Формализованный анализ функциональной полноты интернет-ресурсов по поиску вакансий // Молодой исследователь Дона. 2021. № 1. C. 33-38.
Кузнецов Е., Кузнецова Е. Анализ рынка труда по специальности «инженер по эксплуатации газонефтепроводов» // Менеджмент и маркетинг в различных сферах деятельности: сборник научных трудов / Под редакцией И.Я. Рувенного. Уфа, 2021. C. 120-124.
Осипов А.В. и др. Оценка вакансий сотрудников для ранжирования по уровню заработной платы в поисковой выдаче // Российский экономический интернет-журнал. 2019. № 3. C. 65.
«Работа в России»: обработанные и объединенные сведения о вакансиях, резюме, откликах и приглашениях портала trudvsem.ru // Роструд; обработка: Бабушкина В.О., Тимошенко А.Ш., Инфраструктура научно-исследовательских данных, АНО «ЦПУР», 2021. Доступ: Лицензия CC BY-SA. Размещено: 02.12.2021. (Ссылка на набор данных: http:// data.rcsi.science/data-catalog/datasets/186/) .
Удахина С. В., Ошуркова В. А., Косухина М. А. Разработка прогнозной модели рынка вакансий цифровых профессий // Петербургский экономический журнал. 2022. № 1. C. 83-94.
Хохлова О., Хохлова А., Чойжалсанова А. Разработка алгоритма анализа вакансий на рынке труда по данным из открытых источников // Вопросы статистики. 2022. № 4 (29). C. 33-41.
Зарплатные индексы Superjob (SJI). [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/paymentindex/ (дата обращения: 30.11.2024).
Индекс рынка труда — итоги I недели марта. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113391/indeks-rynka-truda/ (дата обращения: 30.11.2022).
Россия — статистика рынка труда. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru/#hhindex%5Bactive%5D=true (дата обращения: 30.11.2024).
О портале «Работа России». [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/about (дата обращения: 30.11.2024).
