THE USE OF AUTOMATED BUSINESS INTELLIGENCE SYSTEMS IN PERSONNEL MANAGEMENT IN THE AVIATION INDUSTRY
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5-12021229-235Статья поступила в редакцию: 15.04.2021
Статья принята к публикации: 06.05.2021
Статья опубликована: 21.05.2021
Keywords:
aviation industry, business intelligence, automated personnel management systems, HR processes, HRM systemsAbstract
In today's world, given the rapid development of social process automation technologies, one of the most important tasks is the timely and qualified application of such technologies in a wide range of tasks. The most widespread is the growing demand for the application of automation technologies in business processes, as well as in HR administration and personnel management processes.
The most important role is played by the application of automated business intelligence systems at the enterprises of aviation industry, where the identification, attraction and retention of valuable professionals, as well as accounting of the quality of staff performance affects the efficiency and competitiveness of the entire enterprise. After all, personnel today is the most important resource and guarantor of successful functioning of an aviation company.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Автоматизация управления персоналом (HRM) // Wiseadvice - ООО «Автоматизация - услуги и проекты» URL: https://wiseadvice-it.ru/uslugi-1s/avtomatizaciya-na-baze-1s/reshaemye-funkcionalnye-zadachi/avtomatizaciya-hrm/ (дата обращения: 01.04.2021)
Зачем внедрять автоматизированную систему управления персоналом и как выбрать оптимальное решение // Комсомольская правда URL: https://www.kp.ru/guide/avtomatizirovannye-sistemy-upravlenija-personalom.html (дата обращения: 31.03.2021)
Программы для ведения кадрового учета // Wiseadvice - ООО «Автоматизация - услуги и проекты» URL: https://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/programmy-dlya-vedeniya-kadrovogo-ucheta/ (дата обращения: 02.04.2021)
О конкурсе «Лучшие HR-практики в ОПК» // HR ОПК URL: hr-opk.ru/2019/competition/ (дата обращения: 02.04.2021)
Эффекты от внедрения HR-систем управления персоналом // ITstan.ru URL: http://www.itstan.ru/it-i-is/effekty-ot-vnedrenija-hr-sistem-upravlenija-personalom.html (дата обращения: 30.03.2021)
Просвирина Н.В. Особенности автоматизации процесса адаптации персонала в организации // Вестник Академии знаний. 2020. № 2 (37). С. 273-279.
Просвирина Н.В. Прескрининг как часть системы автоматизированного подбора персонала в компании // Московский экономический журнал. 2020. № 4. С. 80.
Михайлов А.А., Федулов В.И. Информационные технологии как элемент управления процессом профессиональной адаптации молодых специалистов на предприятиях аэрокосмического комплекса // Московский экономический журнал. 2019. №2. С. 17
Тихонов А.И., Коновалова В.Г. Отношение российских работодателей к автоматизации в сфере управления персоналом: технологии искусственного интеллекта и подбор персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019. №2. С. 79-84
