MONITORING OF THE REGIONAL LABOR MARKET IN THE SYSTEM OF STRATEGIC MANAGEMENT OF THE EDUCATIONAL INSTITUTION'S SERVICE PORTFOLIO
Статья поступила в редакцию: 08.06.2026
Статья принята к публикации: 12.06.2026
Статья опубликована: 10.07.2026
Keywords:
monitoring, strategic management, educational services assortment, educational organization, forecastingAbstract
The article substantiates the need for systematic monitoring of the regional labor market as a key element of strategic management of an educational institution's service portfolio. The aim of the study is to provide a theoretical and methodological justification for the role of such monitoring and to develop practical recommendations for integrating its results into the service portfolio policy. The methodological framework includes the principles of the systems approach, labor economics, marketing of educational services, and methods of applied statistical analysis (portfolio analysis, ABC analysis, vacancy content analysis). The study identifies persistent trends in the Russian labor market: a transition to a cooling phase, uneven demand, a priority for secondary vocational education, and a high shortage of blue-collar and engineering specialties. A three‑block methodology for integrating monitoring (diagnostic, analytical, and managerial blocks) has been developed and tested using a regional educational institution as a case study. It was found that about 40% of the implemented training programs show low demand, while employers (68%) prioritize the personal qualities of graduates. Practical recommendations are formulated: establishing a career trajectory monitoring centre, implementing portfolio analysis and a “traffic light” algorithm for opening, suspending or closing programmes. The proposed approach allows a transition from reactive to proactive service portfolio management, improves the institution’s competitiveness and enhances graduate employment outcomes.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Аверьянов А.О., Гуртов В.А., Степусь И.С. Трудоустройство выпускников образовательных программ в сфере искусственного интеллекта // Университетское управление: практика и анализ. 2025. № 29 (4). С.56-73. DOI: 10.15826/umpa.2025.04.031 EDN: TEFHVS.
Викулин В.А. Модель оценивания соответствия образовательной программы требованиям рынка труда // Сборник избранных статей научной сессии ТУСУР: по материалам международной научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Научная сессия ТУСУР–2024» (Томск, 15–17 мая 2024 г.): в 3 ч. Томск: В-Спектр, 2024. Ч. 3. С. 164–165. EDN: LSYQQW.
Гуртов В.А., Гарифуллина Н.Ю., Сигова С.В. О прогнозной кадровой потребности российской экономики // Проблемы прогнозирования. 2016. № 1. С. 90-101. EDN: WIODOX.
Романовская Е.В. Бакулина Н.А., Принципы управления образовательной организацией // Инновационные подходы к решению профессионально-педагогических проблем: сборник статей по материалам VII Всероссийской научно-практической конференции. Нижний Новгород, 2022. С. 66-68.
Карпушкина А.В., Лаврентьев А.С. Методический подход к оценке и регулированию дисбаланса спроса и предложения профессиональных кадров на региональных рынках труда // DSpace Южно-Уральского государственного университета. 2024. DOI: 10.14529/em240108 EDN: WLAJNY.
Корчагова Л.А., Алексеева Е.А. Роль маркетинга в улучшении восприятия образовательных услуг целевой аудиторией. [Электронный ресурс]. URL: https://dis.ru/library/523/38298/ (дата обращения 21.04.2026).
