АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu9-22022154-160Ключевые слова:
оплата труда, стимулирование труда, заработная плата, минимальный размер оплаты труда, принципы заработной платы, организация заработной платыАннотация
В статье рассматриваются проблемы организации системы стимулирования и оплаты труда персонала в современных российских организациях. Определены принципы, которые целесообразно использовать хозяйствующим субъектам при организации и оптимизации системы стимулирования и оплаты труда.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 20.08.2022).
Костенькова Т.А. Проблемы организации оплаты труда на российских предприятиях // Образование и наука в современных реалиях : материалы II Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 5 нояб. 2017 г.) / редкол.: О.Н. Широков и др. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. С. 310-313. DOI: 10.21661/r-465366.
Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. № 11. С. 72–75.
Бюллер Е.А., Тлехурай-Берзегова Л.Т., Водождокова З.А., Чиназирова С.К. Стимулирование труда и его значение в управлении персоналом // The Scientific Heritage. 2020. № 54-6 (54). С. 50-52.
Хуажева А.Ш., Тлехурай-Берзегова Л.Т., Листопад М.Е., Бюллер Е.А., Терещенко А.П., Буш В.Г. Экономическая безопасность: Учебное пособие. М.: ООО «Сам полиграфист», 2022. 452 с.
