Методические аспекты оценки эффективности мотивации человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний

Авторы

  • Н.Е. Демидова Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ФГБОУ ВО «Донского государственного технического университета» в г. Шахты Ростовской области (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты)
  • Э.Ю. Черкесова Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ФГБОУ ВО «Донского государственного технического университета» в г. Шахты Ростовской области (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты)
  • И.И. Слатвицкая Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Шахты Ростовской области (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты)

Ключевые слова:

мотивации, стимулирование, инновационная активность, индивидуальные трудовые усилия, стоимостная оценка человеческого капитала

Аннотация

Данное исследование имеет своей целью разработку авторского подхода к мотивации человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний. Важной составляющей работы является разработанная шкала количественной оценки инновационного потенциала менеджмента среднего и высшего звена организации. Авторами разработана и предложена к применению методика по дифференциации ставок заработной платы менеджера с учетом индивидуального трудового участия работника, обеспечивающая научную обоснованность при распределении фонда оплаты труда. Предложенный авторами интегральный коэффициент, отражает превышение базовой стоимостной оценки человеческого капитала работника, соответствующего интеллектуально-квалификационного уровня по сравнению с базовой стоимостной оценкой человеческого капитала меньшего/низшего интеллектуально-квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. В заключении делаются выводы о состоятельности разработанной методики по оценке инновационного потенциала работника и на её основе дифференциации ставок заработной платы менеджмента среднего и высшего звена организации. Озвучены управленческие задачи, которые могут быть решены посредствам использования разработанной авторской методики.

Информация об авторе

Э.Ю. Черкесова, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ФГБОУ ВО «Донского государственного технического университета» в г. Шахты Ростовской области (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты)

 

 

Список литературы

Черкасова Э.Ю., Бреусова Е.А., Савчишкина Е.П., Демидова Н.Е. Конкурентоспособность человеческого капитала как стратегический ресурс функционирования инновационной экономики // Журнал перспективных исследований в области права и экономики. 2016. №7(21), С.1662-1667.

Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Семиделихин Е.А. Методы измерения и оценки человеческого капитала (научный обзор) // Научное обозрение. Экономические науки. 2017. №2. С.89-99.

Демидова Н., Акилина О., Киржецкая М., Луковский В., Бесараб С. Накопление и реализация потенциала человеческого капитала в целях укрепления экономической безопасности // Журнал по вопросам безопасности и устойчивого развития. 2019. №8(4). С.801-813.

Черкесова Э.Ю., Демидова Н.Е. Развитие человеческого потенциала в контексте достижения стратегической цели государственной социально-образовательной политики // Экономика и Финансы (Украина). 2019. № 3. С. 4-8.

Кондаурова И.А. Методические подходы к оценке человеческого капитала // Россия: тенденции и перспективы развития. 2021. №16-2. С.990-996.

Хани Деглес С.М., Кельчевская Н.Р. Влияние интеллектуального капитала на результативность и инвестиционную привлекательность российских компаний // Journal of Applied Economic Research. 2021. №1 (т.20). С.110-132.

Загрузки

Опубликован

02.08.2022

Выпуск

Раздел

Экономические науки