Методические аспекты оценки эффективности мотивации человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu7-32022477-482Статья поступила в редакцию: 07.07.2022
Статья принята к публикации: 26.07.2022
Статья опубликована: 02.08.2022
Ключевые слова:
мотивации, стимулирование, инновационная активность, индивидуальные трудовые усилия, стоимостная оценка человеческого капиталаАннотация
Данное исследование имеет своей целью разработку авторского подхода к мотивации человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний. Важной составляющей работы является разработанная шкала количественной оценки инновационного потенциала менеджмента среднего и высшего звена организации. Авторами разработана и предложена к применению методика по дифференциации ставок заработной платы менеджера с учетом индивидуального трудового участия работника, обеспечивающая научную обоснованность при распределении фонда оплаты труда. Предложенный авторами интегральный коэффициент, отражает превышение базовой стоимостной оценки человеческого капитала работника, соответствующего интеллектуально-квалификационного уровня по сравнению с базовой стоимостной оценкой человеческого капитала меньшего/низшего интеллектуально-квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. В заключении делаются выводы о состоятельности разработанной методики по оценке инновационного потенциала работника и на её основе дифференциации ставок заработной платы менеджмента среднего и высшего звена организации. Озвучены управленческие задачи, которые могут быть решены посредствам использования разработанной авторской методики.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Черкасова Э.Ю., Бреусова Е.А., Савчишкина Е.П., Демидова Н.Е. Конкурентоспособность человеческого капитала как стратегический ресурс функционирования инновационной экономики // Журнал перспективных исследований в области права и экономики. 2016. №7(21), С.1662-1667.
Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Семиделихин Е.А. Методы измерения и оценки человеческого капитала (научный обзор) // Научное обозрение. Экономические науки. 2017. №2. С.89-99.
Демидова Н., Акилина О., Киржецкая М., Луковский В., Бесараб С. Накопление и реализация потенциала человеческого капитала в целях укрепления экономической безопасности // Журнал по вопросам безопасности и устойчивого развития. 2019. №8(4). С.801-813.
Черкесова Э.Ю., Демидова Н.Е. Развитие человеческого потенциала в контексте достижения стратегической цели государственной социально-образовательной политики // Экономика и Финансы (Украина). 2019. № 3. С. 4-8.
Кондаурова И.А. Методические подходы к оценке человеческого капитала // Россия: тенденции и перспективы развития. 2021. №16-2. С.990-996.
Хани Деглес С.М., Кельчевская Н.Р. Влияние интеллектуального капитала на результативность и инвестиционную привлекательность российских компаний // Journal of Applied Economic Research. 2021. №1 (т.20). С.110-132.
