Методические аспекты оценки эффективности мотивации человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu7-32022477-482Ключевые слова:
мотивации, стимулирование, инновационная активность, индивидуальные трудовые усилия, стоимостная оценка человеческого капиталаАннотация
Данное исследование имеет своей целью разработку авторского подхода к мотивации человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний. Важной составляющей работы является разработанная шкала количественной оценки инновационного потенциала менеджмента среднего и высшего звена организации. Авторами разработана и предложена к применению методика по дифференциации ставок заработной платы менеджера с учетом индивидуального трудового участия работника, обеспечивающая научную обоснованность при распределении фонда оплаты труда. Предложенный авторами интегральный коэффициент, отражает превышение базовой стоимостной оценки человеческого капитала работника, соответствующего интеллектуально-квалификационного уровня по сравнению с базовой стоимостной оценкой человеческого капитала меньшего/низшего интеллектуально-квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. В заключении делаются выводы о состоятельности разработанной методики по оценке инновационного потенциала работника и на её основе дифференциации ставок заработной платы менеджмента среднего и высшего звена организации. Озвучены управленческие задачи, которые могут быть решены посредствам использования разработанной авторской методики.
Список литературы
Черкасова Э.Ю., Бреусова Е.А., Савчишкина Е.П., Демидова Н.Е. Конкурентоспособность человеческого капитала как стратегический ресурс функционирования инновационной экономики // Журнал перспективных исследований в области права и экономики. 2016. №7(21), С.1662-1667.
Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Семиделихин Е.А. Методы измерения и оценки человеческого капитала (научный обзор) // Научное обозрение. Экономические науки. 2017. №2. С.89-99.
Демидова Н., Акилина О., Киржецкая М., Луковский В., Бесараб С. Накопление и реализация потенциала человеческого капитала в целях укрепления экономической безопасности // Журнал по вопросам безопасности и устойчивого развития. 2019. №8(4). С.801-813.
Черкесова Э.Ю., Демидова Н.Е. Развитие человеческого потенциала в контексте достижения стратегической цели государственной социально-образовательной политики // Экономика и Финансы (Украина). 2019. № 3. С. 4-8.
Кондаурова И.А. Методические подходы к оценке человеческого капитала // Россия: тенденции и перспективы развития. 2021. №16-2. С.990-996.
Хани Деглес С.М., Кельчевская Н.Р. Влияние интеллектуального капитала на результативность и инвестиционную привлекательность российских компаний // Journal of Applied Economic Research. 2021. №1 (т.20). С.110-132.