СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu42023167-173Ключевые слова:
персонал, мотивация, механизм, стимулирование, инструментарий, система.Аннотация
В статье рассматриваются подходы к формированию механизма мотивации персонала. Обзорно дается характеристика этапов разработки системы мотивации в рамках современного предприятия. Рассматриваются факторы, влияющие на эффективность механизма мотивации. Приводятся результаты диагностики уровня мотивации персонала.
Предлагается алгоритм формирования мотивационного механизма, рекомендации по повышению уровня мотивации персонала торговой компании.
Список литературы
Трапицын С.Ю. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2021. 314 с.
Белова А.В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. 2019. № 9 (113). С. 491-494.
Панфилова А.П. и др. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами: учебник для вузов / под общей редакцией А.П. Панфиловой, Л.С. Киселевой. М.: Издательство Юрайт, 2021. 313 с.
Багирова И.Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала // Проблемы современной экономики: материалы I Междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2019 г.). Челябинск: Два комсомольца, 2019. С. 110-115.
Пантелейкина С.С., Крюкова Е.Р. Диагностика мотивационного профиля сотрудников в организации // Молодой ученый. 2019. № 9.4 (113.4). С. 51-55.
