КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-5416Статья поступила в редакцию: 17.07.2025
Статья принята к публикации: 20.08.2025
Статья опубликована: 20.08.2025
Ключевые слова:
Ключевые слова: компетентностный подход, лидерство, инновационные компетенции, система формирования компетенций, критерии сформированности компетенций.Аннотация
Результаты исследования опыта применения компетентностного подхода с целью формирования и развития инновационных лидерских качеств и навыков у менеджеров и персонала организации представлены в данной статье. На основе обобщения различных концепций, изложенных в трудах ведущих отечественных ученых в данной сфере знания систематизированы основные цели применения компетентностного подхода к формированию указанных качеств и навыков. Представлена модель системы формирования и развития лидерских инновационных компетенций у руководителей организаций (команд), разработанная на основе авторской концептуальной трактовки, а также алгоритм управления процессом формирования и развития инновационных компетенций у руководителей и персонала предприятий на основе компетентностного подхода. На основе собственного исследования и обобщения результатов исследования 160 экспертных организаций России с использованием порядковой шкалы выделены критерии оценки основных лидерских инновационных компетенций на трех уровнях: теоретическом, практическом и творческом.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: «Взгляд изнутри» // Социологические исследования. 1995. № 2. С. 12-19.
Базжина В.А. Формирование механизмов координации деятельности субъектов рынка рекрутинговых услуг: дис. … канд. экон. наук. СПб., 2007. 190 с.
Боровской М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Социально-трудовые отношения: основные подходы и определения // Учен. зап. СКАГС. 2012. № 4. С. 63-67.
Бочаров В.Ю. Проблематизация социального государства // Журнал исследований социальной политики. 2011. № 1. С. 129-137.
Дашкова Е.С. Исследование процессов трансформации трудовых мотивов и форм занятости населения в условиях инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. 2010. Т. 10. № 2. С. 653-662.
Кабанов А.В. Анализ концепции социально-трудовых отношений в условиях организационных изменений // Научно-методический журнал Novainfo. 2017. Т. 1, № 72. С. 115-123.
Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 89-102.
Нашифранова Я.Ф. Тенденции формирования социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики // Russian Journal of Management. 2021. № 1. С. 196-200.
Павловская О.Ю. Теоретико-правовые аспекты регулирования трудовой занятости в СССР и Российской Федерации: история и современность: монография. М.: Юрайт, 2024. 157 с.
Федорова А.Э., Чудиновских М.В., Борзенко Е.И. и др. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения: коллективная монография / под ред. А. Э. Федоровой. Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. 178 с.
Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения: научная монография / гл. науч. ред. В. Н. Бобков. М.: КНОРУС, 2018. 342 с.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. М: Юрайт, 2024. 215 с.
Бурганова Л.А., Ларионова Н.Н., Юрьева О.В. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики // Вестник экономики, права и социологии. 2022. № 4. С. 90-97.
Рабцевич А.А. Инновационные характеристики субъектов рынка труда: анализ и основные направления формирования: монография. М.: Инфра-М, 2018. 152 с.
Черевичко Т.В. Инновационные аспекты институционализации рынка труда // Известия Саратовского ун-та. Новая серия. Серия «Социология. Политология». 2014. Т. 14, Вып. 2. С. 30-34.
