COMPETENCE-BASED APPROACH AS A BASIS FOR FORMING INNOVATIVE LEADERSHIP IN AN ORGANIZATION
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-5416Статья поступила в редакцию: 17.07.2025
Статья принята к публикации: 20.08.2025
Статья опубликована: 20.08.2025
Keywords:
Keywords: competence-based approach, leadership, innovative competencies, competency development system, and competency development criteria.Abstract
The results of the study of the experience of applying the competence-based approach in order to form and develop innovative leadership qualities and skills among managers and personnel of the organization are presented in this article. Based on the generalization of various concepts presented in the works of leading domestic scientists in this field of knowledge, the main goals of applying the competence-based approach to the formation of these qualities and skills have been systematized. A model of the system for the formation and development of innovative leadership competencies among managers (teams) has been presented, developed based on the author's conceptual interpretation, as well as an algorithm for managing the process of forming and developing innovative competencies among managers and personnel of enterprises based on the competence-based approach. Based on their own research and the results of a survey of 160 expert organizations in Russia, the authors have identified criteria for evaluating key leadership and innovation competencies at three levels: theoretical, practical, and creative.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: «Взгляд изнутри» // Социологические исследования. 1995. № 2. С. 12-19.
Базжина В.А. Формирование механизмов координации деятельности субъектов рынка рекрутинговых услуг: дис. … канд. экон. наук. СПб., 2007. 190 с.
Боровской М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Социально-трудовые отношения: основные подходы и определения // Учен. зап. СКАГС. 2012. № 4. С. 63-67.
Бочаров В.Ю. Проблематизация социального государства // Журнал исследований социальной политики. 2011. № 1. С. 129-137.
Дашкова Е.С. Исследование процессов трансформации трудовых мотивов и форм занятости населения в условиях инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. 2010. Т. 10. № 2. С. 653-662.
Кабанов А.В. Анализ концепции социально-трудовых отношений в условиях организационных изменений // Научно-методический журнал Novainfo. 2017. Т. 1, № 72. С. 115-123.
Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 89-102.
Нашифранова Я.Ф. Тенденции формирования социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики // Russian Journal of Management. 2021. № 1. С. 196-200.
Павловская О.Ю. Теоретико-правовые аспекты регулирования трудовой занятости в СССР и Российской Федерации: история и современность: монография. М.: Юрайт, 2024. 157 с.
Федорова А.Э., Чудиновских М.В., Борзенко Е.И. и др. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения: коллективная монография / под ред. А. Э. Федоровой. Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. 178 с.
Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения: научная монография / гл. науч. ред. В. Н. Бобков. М.: КНОРУС, 2018. 342 с.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. М: Юрайт, 2024. 215 с.
Бурганова Л.А., Ларионова Н.Н., Юрьева О.В. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики // Вестник экономики, права и социологии. 2022. № 4. С. 90-97.
Рабцевич А.А. Инновационные характеристики субъектов рынка труда: анализ и основные направления формирования: монография. М.: Инфра-М, 2018. 152 с.
Черевичко Т.В. Инновационные аспекты институционализации рынка труда // Известия Саратовского ун-та. Новая серия. Серия «Социология. Политология». 2014. Т. 14, Вып. 2. С. 30-34.
