ЦИФРОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА: ПОТРЕБНОСТЬ, ФОРМИРОВАНИЕ, ТЕНДЕНЦИИ

Аннотация

В статье проводится анализ понятия «цифровые компетенции» с использованием инструментов визуализации (VOSviewer) выстраиваются терминологические взаимосвязи, которые позволяют провести анализ трудовых ресурсов региона с позиции развития необходимых цифровых компетенций, которые в значительной степени влияют на общую социально-экономическую политику региона в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Для получения объективной оценки текущего уровня цифровых компетенций персонала, потребностей предприятий региона в новых навыках и готовности к внедрению цифровых технологий было проведено анкетирование среди руководителей и ведущих специалистов предприятий, собрано 105 анкет. Эмпирические данные позволили определить фактическое состояние цифровой зрелости организаций, выявить ключевые барьеры и зафиксировать отношение работодателей к новым формам занятости, включая дистанционную занятость и виртуальную трудовую миграцию. В рамках исследования выявлены и структурированы проблемы, влияющие на способность предприятий адаптироваться к цифровой экономике и переходу к новым моделям организации труда. На основе выявленных проблем и анализа текущей ситуации предлагаются рекомендации для предприятий и организаций и органов власти, направленные на снижение кадровых дефицитов, повышение цифровой готовности региона к развитию новых форм занятости.